Job étudiant : autorisation de l'AMS

Emploi salarié d'étudiant habituel et confirmé. Les démarches pour artistes, stages, mobilité, travail indépendant ou libre accès au marché du travail sont à clarifier séparément selon votre cas. Un titre de séjour d'étudiant, un emploi à temps très partiel (geringfügig) ou une offre de contrat ne sont pas automatiquement une autorisation de travail (Beschäftigungsbewilligung).

L'employeur dépose la demande auprès de l'AMS du lieu de travail prévu ; si les lieux changent, selon le siège de l'entreprise. Vous, en tant que salarié, fournissez seulement vos propres justificatifs et ne remplissez aucune déclaration de l'entreprise ou de l'employeur. Le Service Ausländerbeschäftigung de Vienne indique actuellement Ungargasse 37, malgré le titre Esteplatz ; confirmez le bon canal au +43 50 904 940.

Préparez des copies de votre passeport et de votre titre de séjour valable et adapté, une attestation d'études actuelle et la preuve de domicile demandée. Convenez directement de la forme acceptée ; pas d'obligation générale d'originaux, et pas de données de passeport, de sécurité sociale ou de salaire dans l'application.

Le formulaire actuel de l'employeur demande des informations sur l'entreprise, l'activité, le salaire et le lieu de travail, ainsi que la signature de l'employeur. Vous ne remplissez pas la déclaration de l'employeur à sa place. Le scan signé uniquement dans la démarche officielle confirmée de l'employeur ; évitez les dépôts en double.

La demande, l'accord de l'employeur et un rendez-vous ne permettent pas de commencer à travailler. Vérifiez séparément l'autorisation adaptée réellement accordée et la légalité de votre séjour. Les déclarations de début et de fin d'emploi sont des obligations de l'employeur ; aucune vraie déclaration n'est faite dans cet outil.

Vérifiez avec l'employeur la réception réelle et les courriers. Pas de deuxième dépôt au hasard ; votre propre contact en tant que salarié ne remplace pas la demande de l'employeur.

Vérifiez dans la vraie décision l'employeur, l'activité, la période et les conditions ; si le travail ne commence pas dans les six semaines suivant le début de validité de l'autorisation, celle-ci peut devenir caduque. Clarifiez directement la limite dans votre cas ; l'application ne compte pas les délais et ne donne aucun libre accès au marché du travail.