Commencer un apprentissage

Sans engagement confirmé, clarifiez d'abord quelle est réellement l'entreprise formatrice et ce qu'elle demande ; un entretien sans engagement ne veut dire ni inscription ni signature du contrat.

Vérifiez de votre côté le métier, la date de début et de fin, le lieu de formation et les documents demandés. Le bulletin de fin de la dernière année scolaire et votre formation antérieure, selon ce que demande l'entreprise ; pas de commande de nouveaux documents par principe.

Vérifiez vous-même uniquement le contrat réellement proposé et faites-vous conseiller par un service qualifié sur les questions ouvertes. La conclusion du contrat est gratuite pour l'apprenti. La signature écrite et le début réel de la formation sont deux choses différentes ; l'application ne signe pas et ne valide ni contrat ni début de travail.

Recevez votre exemplaire de l'entreprise dès la signature, pas seulement après l'inscription à la WKO. Comparez-le avec votre situation et la date de début convenue ; ne téléversez pas le contrat ici.

L'entreprise vous déclare à la sécurité sociale avant votre premier jour de travail. S'il manque la confirmation, voyez-le tout de suite avec l'entreprise et, si nécessaire, avec l'ÖGK. Une e-card ou une assurance existante ne prouve pas cette déclaration d'emploi. L'application ne fait aucune déclaration d'employeur.

L'entreprise vous inscrit à la Berufsschule dans les deux semaines suivant le début réel de l'apprentissage. Vérifiez directement l'école, la réception confirmée et le début des cours ; le temps passé à l'école compte comme temps de travail. Les réponses de l'application ne donnent aucune date limite personnelle.

L'entreprise déclare l'apprentissage à la Lehrlingsstelle compétente dans les trois semaines suivant le début réel et vous en informe ; c'est possible dès avant le début. Un projet ou un simple envoi n'est pas une inscription positive. Si la déclaration manque ou est en retard, voyez avec la Lehrlingsstelle une autre façon de faire l'inscription.