Derhal işten çıkarılma

Derhal işten çıkarma (Entlassung), işverenin iş ilişkisini bildirim süresi olmadan sona erdirmesidir; olağan fesih değildir. Haklılık, koruma ve hukuki sonuçlar somut hukuki sorulardır. Uygulama kusur konusunda karar vermez.

İtiraz süreleri çok kısa olabilir ve duruma göre değişebilir; işyeri temsilciler kurulunun (Betriebsrat) kendi süresi olabilir. Bildirimin gerçek ulaşma tarihini hemen AK veya uygun bir danışmanlıkla netleştirin. Herkes için geçerli iki haftalık bir süre gösterilmez.

Sözlü bir beyan da önemli olabilir. Uygulama, yalnızca bir davranışı örtülü işten çıkarma olarak yorumlamaz. Olağan feshi kendi yol haritasında kontrol edin.

Mevcut bildirimi ve zarfı, kendi görüşme notunuzu ve uygun sözleşme belgelerini hazır tutun. Hassas gerekçeleri veya belgeleri uygulamaya aktarmayın.

Haksız bir işten çıkarma da iş ilişkisini genellikle hemen sona erdirir; özel koruma bir istisna olabilir. Gecikmeden yapılıp yapılmadığını, gerçek gerekçeyi, korumayı ve olası hakları nitelikli birine inceletin; iş ilişkisinin süreceğine veya tazminata dair otomatik bir söz yoktur.

Uygulamada işten çıkarılma, otomatik olarak kusur veya ödenek kesintisi anlamına gelmez. Gerçek sona erme gerekçelerini ve olası istisnayı doğrudan AMS'ye sunun; zamanında başvuru/bildirimi ayrıca kontrol edin.

İş belgesini, son hesaplamayı ve olası alacakları somut olarak kontrol ettirin. Yapılmış bir ödeme otomatik olarak feragat veya tüm soruların kapanması anlamına gelmez.