Concediere fără preaviz · einfach.wien
Salt la conținut
Traducere neoficială; în caz de dubiu este valabilă versiunea germană. Deutsche Fassung
einfach.wien
SubiecteVedeți toate cele 154 planuri
  • Sosire și ședere
  • Locuință
  • Familie și copii
  • Muncă și firmă proprie
  • Bani și pensie
  • Sănătate și îngrijire
  • Acte de identitate și documente
  • Pe drum și viața de zi cu zi
  • Școală, studii și germană
InstrumenteFără înregistrare, fără costuri
  • Înțelegeți scrisoareaFaceți o fotografie sau lipiți textul. Aflați cine scrie, ce vrea și până când.
  • Completați un formularExplicat câmp cu câmp, de exemplu Meldezettel (formularul de înregistrare a adresei) sau cererea pentru ajutorul de locuință.
  • La ce am dreptul?Câteva întrebări, apoi vedeți ce sprijin s-ar putea potrivi pentru dumneavoastră.
  • Găsiți o instituțieCine se ocupă de ce? Cu adresă, program și hartă.
  • Țineți minte termeneleIntroduceți data și primiți o amintire prin e-mail sau în calendar.
  • Cuvinte explicate simpluGermana oficială, ca „Bescheid“ (decizie) sau „Frist“ (termen), în cuvinte de zi cu zi.
Nou în VienaAjutor
Înțelegeți scrisoarea
RomânăRO
  • Deutsch
  • English
  • TürkçeTürkisch
  • SrpskiSerbisch
  • العربيةArabisch
  • فارسیPersisch
  • RomânăRumänisch
  • БългарскиBulgarisch
  • EspañolSpanisch
  • ItalianoItalienisch
  • FrançaisFranzösisch
  • हिन्दीHindi
  • KiswahiliSwahili
  • PolskiPolnisch
  • УкраїнськаUkrainisch
Calea mea
SubiecteVedeți toate cele 154 planuri
  • Sosire și ședere
  • Locuință
  • Familie și copii
  • Muncă și firmă proprie
  • Bani și pensie
  • Sănătate și îngrijire
  • Acte de identitate și documente
  • Pe drum și viața de zi cu zi
  • Școală, studii și germană
InstrumenteFără înregistrare, fără costuri
  • Înțelegeți scrisoareaFaceți o fotografie sau lipiți textul. Aflați cine scrie, ce vrea și până când.
  • Completați un formularExplicat câmp cu câmp, de exemplu Meldezettel (formularul de înregistrare a adresei) sau cererea pentru ajutorul de locuință.
  • La ce am dreptul?Câteva întrebări, apoi vedeți ce sprijin s-ar putea potrivi pentru dumneavoastră.
  • Găsiți o instituțieCine se ocupă de ce? Cu adresă, program și hartă.
  • Țineți minte termeneleIntroduceți data și primiți o amintire prin e-mail sau în calendar.
  • Cuvinte explicate simpluGermana oficială, ca „Bescheid“ (decizie) sau „Frist“ (termen), în cuvinte de zi cu zi.
Nou în Viena: primele dumneavoastră 30 de zileAjutorCalea meaCont (opțional)
  1. Pagina principală
  2. Planuri
  3. Muncă și firmă proprie
  4. Concediere fără preaviz
Muncă și profesie

Concediere fără preaviz

Denumire oficială: Am primit o concediere disciplinară fără preaviz (Entlassung)

Angajatorul v-a dat afară imediat? Asta înseamnă: munca se termină fără timp de așteptare. Aici aflați ce trebuie să păstrați acum și pe cine să întrebați repede.

Verifică ce se aplică în cazul meu

Fără cont · Răspunsurile rămân în browserul dumneavoastră

Pași
7 pași importanți, până la 13 în funcție de situația dvs.
Pentru dumneavoastră
5 întrebări scurte, apoi vedeți pașii dumneavoastră
Instituția principală
AK / consilierea potrivită / instituția competentă
Costuri
nu sunt menționate în surse
Online
posibil la 6 din 13 pași
Ce se aplică în cazul dumneavoastră?Cum se desfășoarăÎntrebări frecventeSursePlanuri asemănătoare

Cum se desfășoară

Aceștia sunt cei mai importanți pași, în ordinea corectă. Răspundeți la întrebările scurte și veți vedea exact ce se aplică în cazul dvs. și ce se adaugă.

  1. 1Aflați ce este o concediere disciplinarăO Entlassung este terminarea imediată a muncii de către angajator. Nu este o concediere obișnuită (Kündigung). La o concediere există de obicei un timp de așteptare.Pas important
    De ce?
    Dacă Entlassung a fost permisă este o întrebare juridică. Trebuie să o verifice un specialist. Această aplicație nu hotărăște cine este vinovat.
    Cum procedați
    Mergeți la AK sau la alt serviciu de consiliere potrivit. AK este Arbeiterkammer (Camera Muncii). Ea dă sfaturi oamenilor care lucrează ca angajați.
    Unde?
    AK / consilierea potrivită / instituția competentăDirect la instituția menționată
    Detaliat

    Concedierea disciplinară (Entlassung) este o procedură separată, cu efect imediat

    Entlassung este încheierea fără preaviz a raportului de muncă de către angajator, nu o concediere obișnuită. Temeinicia, protecția și urmările juridice sunt întrebări juridice concrete. Aplicația nu decide cine este vinovat.

    SursăEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
    Entlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen

    Arbeiterkammer · preluat la 10.10.2026

    Deschide sursa originală
  2. 2Cereți imediat verificarea termenelor scurteUn termen este un timp până la care trebuie să faceți ceva. La o Entlassung aceste termene pot fi foarte scurte.Pas important
    De ce?
    Dacă vreți să vă apărați, trebuie să fiți rapid. Termenele sunt diferite de la caz la caz. Și Betriebsrat (reprezentanța angajaților din firmă) poate avea un termen propriu.
    Cum procedați
    Mergeți imediat la AK sau la un serviciu de consiliere potrivit. Acolo lămuriți termenul dumneavoastră real. Nu există un termen care să fie la fel pentru toți.
    Unde?
    AK / consilierea potrivită / instituția competentăDirect la instituția menționată
    Detaliat

    Cereți imediat verificarea termenelor juridice scurte

    Termenele de contestare pot fi foarte scurte și diferite în funcție de caz; Betriebsrat (comitetul salariaților) poate avea un termen propriu. Clarificați imediat data primirii cu AK sau cu un serviciu de consiliere potrivit. Nu există o numărătoare de două săptămâni valabilă pentru toți.

    SursăEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
    Entlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen

    Arbeiterkammer · preluat la 10.10.2026

    Deschide sursa originală
  3. 3Clarificați dacă a fost cu adevărat o concediere disciplinarăAici este vorba de mesajul angajatorului. Lămuriți: a fost cu adevărat o Entlassung? Și ceva spus doar oral poate conta.Pas important
    De ce?
    O Entlassung și o concediere obișnuită au reguli diferite. De aceea trebuie să știți ce este.
    Cum procedați
    Cereți la consiliere să vă spună ce fel de mesaj este. Aplicația nu interpretează niciun comportament ca Entlassung. Pentru o concediere există un plan separat.
    Unde?
    AK / consilierea potrivită / instituția competentăDirect la instituția menționată
    Planuri următoare potriviteConcediere de către angajator
    Detaliat

    Cereți încadrarea calificată a anunțului concret

    O declarație verbală poate conta. Aplicația nu interpretează un simplu comportament ca o concediere tacită. Verificați concedierea obișnuită în planul separat.

    SursăEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
    Entlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen

    Arbeiterkammer · preluat la 10.10.2026

    Deschide sursa originală
  4. 4Adunați mesajul, plicul și notițeleAici strângeți dovezi. Acestea sunt mesajul, plicul și notițele dumneavoastră despre discuție. Pe lângă ele, contractul.Pas important
    De ce?
    Plicul poate arăta când a ajuns mesajul la dumneavoastră. Cu aceste hârtii, consilierea vă poate verifica cazul.
    Cum procedați
    Păstrați totul bine acasă. Aduceți-le la consiliere. Nu scrieți motive sau acte sensibile în aplicație.
    Unde?
    AK / consilierea potrivită / instituția competentăDirect la instituția menționată

    De ce aveți nevoie

    • Anunțul sau plicul existent ori propria notiță despre discuție
      Documentul explicat

      Doar dovezile private potrivite pe care le aveți; nu o anexă oficială obligatorie.

      Necesitate
      Opțional / dacă există
      Forma de prezentare
      Copie
      Traducere
      Nu este înregistrată nicio cerință concretă; pentru documentele în altă limbă clarificați cu instituția.
      Legalizare
      Nu este înregistrată nicio cerință concretă; clarificați necesitatea înainte de a procura documentul.
      Actualitate
      Nu este înregistrată nicio limită fixă de vechime; clarificați cu instituția cât de recent trebuie să fie.
      SursăEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
      Entlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen

      Arbeiterkammer · preluat la 10.10.2026

      Deschide sursa originală
    • Contractul existent și înțelegerile potrivite
      Documentul explicat

      Doar dovezile private potrivite pe care le aveți; nu o anexă oficială obligatorie.

      Necesitate
      Opțional / dacă există
      Forma de prezentare
      Copie
      Traducere
      Nu este înregistrată nicio cerință concretă; pentru documentele în altă limbă clarificați cu instituția.
      Legalizare
      Nu este înregistrată nicio cerință concretă; clarificați necesitatea înainte de a procura documentul.
      Actualitate
      Nu este înregistrată nicio limită fixă de vechime; clarificați cu instituția cât de recent trebuie să fie.
      SursăEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
      Entlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen

      Arbeiterkammer · preluat la 10.10.2026

      Deschide sursa originală
    Detaliat

    Păstrați pentru dumneavoastră primirea, textul și dovezile potrivite

    Țineți la îndemână anunțul și plicul existente, propria notiță despre discuție și documentele potrivite despre contract. Nu introduceți în aplicație motive sau documente sensibile.

    SursăEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
    Entlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen

    Arbeiterkammer · preluat la 10.10.2026

    Deschide sursa originală
  5. 5Cereți specialiștilor să vă verifice cazulAici un specialist vă verifică atent cazul. A fost permisă Entlassung? Aveți o protecție specială?Pas important
    De ce?
    Și o Entlassung nepermisă termină de obicei munca imediat. O protecție specială poate fi o excepție. Poate atunci aveți pretenții, adică drepturi la ceva.
    Cum procedați
    Consilierea se uită la motiv și la moment. Nimeni nu vă poate promite ceva dinainte.
    Unde?
    AK / consilierea potrivită / instituția competentăDirect la instituția menționată
    Detaliat

    Cereți evaluarea individuală a temeiniciei și a protecției

    Chiar și o concediere disciplinară neîntemeiată încheie, în principiu, imediat raportul de muncă; protecția specială poate fi o excepție. Cereți verificarea calificată a promptitudinii, a motivului real, a protecției și a posibilelor drepturi; aplicația nu promite automat continuarea raportului de muncă sau despăgubiri.

    SursăEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
    Entlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen

    Arbeiterkammer · preluat la 10.10.2026

    Deschide sursa originală
  6. 6Clarificați la timp întrebările la AMSAMS este Arbeitsmarktservice. Vă ajută să căutați de lucru. Acolo puteți cere și bani când nu aveți de lucru.Pas important
    De ce?
    O Entlassung nu înseamnă automat că sunteți vinovat. Și nu înseamnă automat că nu primiți bani. AMS vă verifică singur cazul.
    Cum procedați
    Spuneți la AMS motivele reale pentru sfârșitul muncii. Lămuriți singur când trebuie să vă înregistrați sau să depuneți cererea.
    Unde?
    AK / consilierea potrivită / instituția competentăDirect la instituția menționată
    Planuri următoare potriviteMi-am pierdut locul de muncă
    Detaliat

    Clarificați la timp verificarea personală la AMS

    În aplicație, concedierea disciplinară nu înseamnă automat vină sau blocarea prestațiilor. Prezentați direct la AMS motivele reale ale încheierii și o posibilă excepție și verificați separat cererea sau înscrierea la timp.

    SursăAMS FAQ: Beendigungsform, Nachsicht und rechtzeitiger Antrag
    AMS FAQ: Beendigungsform, Nachsicht und rechtzeitiger Antrag

    Arbeitsmarktservice Österreich · preluat la 10.10.2026

    Deschide sursa originală
  7. 7Ordonați certificatul de muncă, decontul și plataLa sfârșitul muncii primiți hârtii. Certificatul (Zeugnis) descrie munca dumneavoastră. Endabrechnung arată ultimii bani.Pas important
    De ce?
    Poate mai primiți bani. O plată nu înseamnă că totul este rezolvat. Și nu înseamnă că renunțați la ceva.
    Cum procedați
    Cereți la consiliere să vă verifice certificatul, Endabrechnung și eventualele pretenții. O pretenție sunt bani care poate vi se cuvin.
    Unde?
    AK / consilierea potrivită / instituția competentăDirect la instituția menționată
    Planuri următoare potriviteObțineți Dienstzeugnis (certificatul de muncă)Verificați ultimul fluturaș de salariu
    Detaliat

    Ordonați separat documentele de final și plata reală

    Cereți verificarea concretă a certificatului, a decontului final și a posibilelor pretenții. O plată primită nu înseamnă automat renunțare sau rezolvarea tuturor întrebărilor.

    SursăEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
    Entlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen

    Arbeiterkammer · preluat la 10.10.2026

    Deschide sursa originală

În funcție de situația dvs. se adaugă

  • Cereți verificarea separată a formelor speciale de muncă
  • Confirmați ce s-a întâmplat exact
  • Decideți ce doriți să obțineți
  • Pregătiți totul pentru consiliere
  • Păstrați legătura cu consilierea
  • Ocupați-vă de răspunsuri și de cererile de documente
Aflați cu ajutorul întrebărilor ce se aplică în cazul dvs.
Adaptat pentru dumneavoastră

Ce se aplică în cazul dumneavoastră?

Răspundeți la câteva întrebări scurte. Pașii se adaptează imediat: ce nu se aplică în cazul dumneavoastră dispare.

Întrebarea 1 din maximum 5

În ce stadiu sunteți cu concedierea disciplinară?

Ce se înțelege prin asta? Cât de departe ați ajuns? Abia începeți, primiți deja sfaturi sau totul este rezolvat?

În ce stadiu este această problemă concretă?
  • Fără înregistrare
  • Nu se trimite nimic autorităților
  • Cererile le depuneți dumneavoastră

Întrebări frecvente

Pot rezolva asta online?

Conform textului, 6 din 13 pași posibili indică o cale online. Condițiile sunt în sursa oficială corespunzătoare.

Cât costă?

În sursele înregistrate nu sunt menționate costuri pentru acești pași. Asta nu exclude taxele.

Am nevoie de un cont la einfach.wien?

Nu. Planul funcționează fără înregistrare; răspunsurile rămân în browserul dumneavoastră.

Ține einfach.wien loc de cerere?

Nu. einfach.wien vă ajută să vă pregătiți și trimite la căile oficiale. Cererile le depuneți dumneavoastră la instituția competentă.

Pe ce se bazează această pagină

Informațiile se bazează pe surse oficiale. einfach.wien este un proiect privat, conținutul nu este verificat de specialiști. Toate informațiile sunt fără garanție și nu reprezintă consultanță juridică. Decisivă este întotdeauna instituția competentă.

SursăEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
Entlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen

Arbeiterkammer · preluat la 10.10.2026

Deschide sursa originală
SursăAMS FAQ: Beendigungsform, Nachsicht und rechtzeitiger Antrag
AMS FAQ: Beendigungsform, Nachsicht und rechtzeitiger Antrag

Arbeitsmarktservice Österreich · preluat la 10.10.2026

Deschide sursa originală

Planuri asemănătoare

Concediere de către angajatorMi-am pierdut locul de muncăObțineți Dienstzeugnis (certificatul de muncă)Verificați ultimul fluturaș de salariuÎnființarea unei activități comercialeMutarea sediului activității comerciale
einfach.wien

Instituțiile din Viena, explicate simplu.

Privat, independent, nu este o autoritate.

Următorul pasToate subiecteleÎnțelegeți scrisoareaCompletați un formularLa ce am dreptul?Găsiți o instituțieNou în VienaToate planurile
Bine de știutCum funcționeazăSurse și transparențăAjutor și întrebări frecventeDespre einfach.wienContact
© 2026 einfach.wien
Impressum (date despre operator)Protecția datelorAccesibilitateCondiții de utilizareDeutsch

Site de informare privat și independent. Nu are legătură cu Stadt Wien (Primăria Vienei). Toate informațiile sunt oferite fără garanție. Informații și decizii cu caracter obligatoriu oferă doar instituțiile competente.

AcasăScrisoareSubiecteCalea mea