Renvoyé sans préavis
Nom officiel : Renvoi immédiat (Entlassung) reçu
Votre employeur vous a renvoyé tout de suite ? Cela veut dire : le travail se termine sans temps d'attente. Ici, vous apprenez ce que vous devez garder maintenant et à qui vous devriez demander vite.
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- Étapes
- 7 étapes importantes, jusqu’à 13 selon votre situation
- Pour vous
- 5 questions courtes, puis vous voyez vos étapes
- Service principal
- AK / conseil adapté / service compétent
- Coûts
- aucun indiqué dans les sources
- En ligne
- possible pour 6 étapes sur 13
Comment ça se passe
Voici les étapes les plus importantes, dans le bon ordre. Répondez aux questions courtes : vous verrez exactement ce qui s’applique à vous et ce qui s’ajoute.
Comprenez ce qu'est une EntlassungUn renvoi immédiat (Entlassung) est une fin immédiate du travail décidée par l'employeur. Ce n'est pas un licenciement normal. Pour un licenciement, il y a en général un temps d'attente.Étape importante
- Pourquoi ?
- Savoir si le renvoi était autorisé est une question juridique. Une personne spécialisée doit le vérifier. Cette application ne décide pas qui est en faute.
- Comment procéder
- Vous allez à la AK ou à un autre service de conseil qui convient. La AK est la Arbeiterkammer (chambre des salariés). Elle conseille les personnes qui travaillent comme salariés.
- Où ?
- AK / conseil adapté / service compétentDirectement auprès du service indiqué
En détail
Le renvoi est une démarche à part, immédiate
Le renvoi (Entlassung) est une fin de contrat immédiate, sans préavis, par l'employeur ; ce n'est pas un licenciement ordinaire. Le bien-fondé, la protection et les conséquences juridiques sont des questions juridiques précises. L'application ne décide pas qui est en faute.
SourceEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
Entlassung: sofortige Beratung und besondere SchutzfragenArbeiterkammer · consulté le 10/10/2026
Ouvrir la source officielleFaites vérifier tout de suite les délais courtsUn délai est un temps avant lequel vous devez faire quelque chose. Pour un renvoi immédiat, ces délais peuvent être très courts.Étape importante
- Pourquoi ?
- Si vous voulez vous défendre, vous devez être rapide. Les délais sont différents selon le cas. Le Betriebsrat (représentation des salariés) peut aussi avoir son propre délai.
- Comment procéder
- Allez tout de suite à la AK ou à un service de conseil qui convient. Là-bas, vous apprenez votre vrai délai. Il n'y a pas de délai qui est le même pour tout le monde.
- Où ?
- AK / conseil adapté / service compétentDirectement auprès du service indiqué
En détail
Faire vérifier tout de suite les délais légaux courts
Les délais de contestation peuvent être très courts et varier selon le cas ; le Betriebsrat (comité d'entreprise) peut avoir son propre délai. Clarifiez tout de suite la remise réelle avec l'AK ou un conseil adapté. Pas de compte à rebours universel de deux semaines.
SourceEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
Entlassung: sofortige Beratung und besondere SchutzfragenArbeiterkammer · consulté le 10/10/2026
Ouvrir la source officielleVérifiez s'il s'agit vraiment d'une EntlassungIci, il s'agit du message de votre employeur. Vous vérifiez : était-ce vraiment un renvoi immédiat ? Quelque chose de dit à l'oral peut aussi compter.Étape importante
- Pourquoi ?
- Un renvoi immédiat et un licenciement normal ont des règles différentes. C'est pourquoi vous devez savoir de quoi il s'agit.
- Comment procéder
- Faites classer le message par le service de conseil. L'application n'interprète aucun comportement comme un renvoi. Pour un licenciement, il y a un parcours à part.
- Où ?
- AK / conseil adapté / service compétentDirectement auprès du service indiqué
En détail
Faire classer le message précis par un professionnel
Une déclaration orale peut compter. L'application n'interprète pas un simple comportement comme un renvoi implicite. Vérifiez un licenciement ordinaire dans le parcours qui lui est consacré.
SourceEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
Entlassung: sofortige Beratung und besondere SchutzfragenArbeiterkammer · consulté le 10/10/2026
Ouvrir la source officielleRassemblez le message, l'enveloppe et vos notesIci, vous rassemblez des preuves. Ce sont le message, l'enveloppe et vos notes sur la conversation. Il y a aussi votre contrat.Étape importante
- Pourquoi ?
- L'enveloppe peut montrer quand le message vous est arrivé. Avec ces papiers, le service de conseil peut vérifier votre cas.
- Comment procéder
- Gardez tout bien chez vous. Apportez-le au service de conseil. N'entrez pas de raisons sensibles ni de documents dans l'application.
- Où ?
- AK / conseil adapté / service compétentDirectement auprès du service indiqué
Ce qu'il vous faut
- Message reçu, enveloppe ou vos propres notes de l'entretien
Le document expliqué
Seulement les justificatifs personnels adaptés que vous avez ; pas d'annexe officielle obligatoire générale.
- Nécessité
- Facultatif / si disponible
- Forme de présentation
- Copie
- Traduction
- Aucune exigence précise enregistrée ; pour les documents en langue étrangère, à vérifier avec le service.
- Certification
- Aucune exigence précise enregistrée ; vérifiez le besoin avant de vous procurer le document.
- Date de validité
- Aucune limite d'ancienneté fixe enregistrée ; vérifiez avec le service ce qui est exigé actuellement.
SourceEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
Entlassung: sofortige Beratung und besondere SchutzfragenArbeiterkammer · consulté le 10/10/2026
Ouvrir la source officielle - Contrat existant et accords adaptés
Le document expliqué
Seulement les justificatifs personnels adaptés que vous avez ; pas d'annexe officielle obligatoire générale.
- Nécessité
- Facultatif / si disponible
- Forme de présentation
- Copie
- Traduction
- Aucune exigence précise enregistrée ; pour les documents en langue étrangère, à vérifier avec le service.
- Certification
- Aucune exigence précise enregistrée ; vérifiez le besoin avant de vous procurer le document.
- Date de validité
- Aucune limite d'ancienneté fixe enregistrée ; vérifiez avec le service ce qui est exigé actuellement.
SourceEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
Entlassung: sofortige Beratung und besondere SchutzfragenArbeiterkammer · consulté le 10/10/2026
Ouvrir la source officielle
En détail
Garder pour vous la remise, les termes exacts et les justificatifs adaptés
Gardez prêts le message reçu et l'enveloppe, vos propres notes de l'entretien et les documents adaptés du contrat. Ne transférez dans l'application ni raisons sensibles ni documents.
SourceEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
Entlassung: sofortige Beratung und besondere SchutzfragenArbeiterkammer · consulté le 10/10/2026
Ouvrir la source officielleFaites examiner votre cas par des spécialistesIci, une personne spécialisée vérifie votre cas en détail. Le renvoi était-il autorisé ? Avez-vous une protection spéciale ?Étape importante
- Pourquoi ?
- Même un renvoi qui n'est pas autorisé arrête en général le travail tout de suite. Une protection spéciale peut être une exception. Vous avez peut-être alors des droits (Ansprüche), c'est-à-dire des droits à quelque chose.
- Comment procéder
- Le service de conseil regarde la raison et le moment. Personne ne peut vous promettre quelque chose à l'avance.
- Où ?
- AK / conseil adapté / service compétentDirectement auprès du service indiqué
En détail
Faire évaluer au cas par cas le bien-fondé et la protection
Même un renvoi injustifié met en principe fin au contrat immédiatement ; une protection particulière peut être une exception. Faites vérifier par un professionnel la rapidité de la réaction de l'employeur, le motif réel, la protection et les droits possibles ; pas de promesse automatique de maintien du contrat ou d'indemnisation.
SourceEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
Entlassung: sofortige Beratung und besondere SchutzfragenArbeiterkammer · consulté le 10/10/2026
Ouvrir la source officielleRéglez à temps vos questions avec l'AMSL'AMS est le Arbeitsmarktservice, le service de l'emploi. Il vous aide à chercher du travail. Vous pouvez aussi y demander de l'argent si vous n'avez pas de travail.Étape importante
- Pourquoi ?
- Un renvoi immédiat ne veut pas dire automatiquement que vous êtes en faute. Il ne veut pas dire non plus automatiquement que vous ne recevez pas d'argent. L'AMS vérifie votre cas lui-même.
- Comment procéder
- Dites à l'AMS les vraies raisons de la fin du travail. Vérifiez vous-même quand vous devez vous inscrire ou faire la demande.
- Où ?
- AK / conseil adapté / service compétentDirectement auprès du service indiqué
En détail
Clarifier à temps l'examen par l'AMS
Dans l'application, un renvoi ne signifie pas automatiquement une faute ou une suspension des prestations. Présentez directement à l'AMS les motifs réels de la fin du contrat et une éventuelle dérogation ; vérifiez de façon indépendante une demande ou une inscription à temps.
SourceAMS FAQ: Beendigungsform, Nachsicht und rechtzeitiger Antrag
AMS FAQ: Beendigungsform, Nachsicht und rechtzeitiger AntragArbeitsmarktservice Österreich · consulté le 10/10/2026
Ouvrir la source officielleClassez certificat de travail, décompte et paiementÀ la fin du travail, vous recevez des papiers. Le certificat (Dienstzeugnis) décrit votre travail. Le décompte final (Endabrechnung) montre votre dernier argent.Étape importante
- Pourquoi ?
- Vous recevez peut-être encore de l'argent. Un paiement ne veut pas dire que tout est réglé. Il ne veut pas dire non plus que vous renoncez à quelque chose.
- Comment procéder
- Faites vérifier le certificat, le décompte final et les sommes que vous pourriez réclamer par le service de conseil. Une somme à réclamer est de l'argent auquel vous avez peut-être droit.
- Où ?
- AK / conseil adapté / service compétentDirectement auprès du service indiqué
En détail
Rassembler séparément les documents de fin de contrat et le paiement réel
Faites vérifier précisément le certificat, le décompte final et les éventuelles sommes dues. Un paiement reçu ne vaut pas automatiquement renonciation ni règlement de toutes les questions.
SourceEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
Entlassung: sofortige Beratung und besondere SchutzfragenArbeiterkammer · consulté le 10/10/2026
Ouvrir la source officielle
Selon votre situation, s’ajoute
- Faites vérifier à part les formes de travail particulières
- Confirmez ce qui s'est passé exactement
- Décidez ce que vous voulez obtenir
- Préparez tout pour le conseil
- Restez en contact avec le service de conseil
- Traitez les réponses et les demandes de documents
Questions fréquentes
Puis-je faire cette démarche en ligne ?
D'après le texte, 6 des 13 étapes possibles mentionnent une démarche en ligne. Les conditions figurent dans la source officielle de chaque étape.
Combien ça coûte ?
Aucun coût n'est indiqué pour ces étapes dans les sources enregistrées. Cela n'exclut pas des frais.
Ai-je besoin d'un compte sur einfach.wien ?
Non. Le parcours fonctionne sans inscription ; les réponses restent dans votre navigateur.
einfach.wien suffit-il comme demande ?
Non. einfach.wien vous aide à vous préparer et renvoie vers les démarches officielles. Vous déposez vous-même vos demandes auprès du service compétent.
Sur quoi repose cette page
Les informations s'appuient sur des sources officielles. einfach.wien est un projet privé, les contenus n'ont pas été vérifiés par des spécialistes. Toutes les informations sont sans garantie, ce n'est pas un conseil juridique. C'est toujours le service compétent qui fait foi.
SourceEntlassung: sofortige Beratung und besondere Schutzfragen
Arbeiterkammer · consulté le 10/10/2026
Ouvrir la source officielleSourceAMS FAQ: Beendigungsform, Nachsicht und rechtzeitiger Antrag
Arbeitsmarktservice Österreich · consulté le 10/10/2026
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