İşveren işten çıkardı · einfach.wien
İçeriğe geç
Resmî olmayan çeviri; şüphe halinde Almanca metin geçerlidir. Deutsche Fassung
einfach.wien
KonularTüm 154 yol haritasını görün
  • Gelmek ve oturum
  • Konut
  • Aile ve çocuklar
  • İş ve kendi işiniz
  • Para ve emeklilik
  • Sağlık ve bakım
  • Kimlikler ve belgeler
  • Şehirde ve günlük hayat
  • Okul, üniversite ve Almanca
AraçlarKayıt yok, ücret yok
  • Mektubu anlayınFotoğraf çekin ya da metni yapıştırın. Kimin yazdığını, ne istediğini ve son tarihi öğrenirsiniz.
  • Form doldurunAlan alan açıklanmış, örneğin Meldezettel (adres kayıt formu) ya da kira yardımı başvurusu.
  • Hangi desteklerden yararlanabilirim?Birkaç soru, sonra hangi desteklerin size uygun olabileceğini görürsünüz.
  • Daire bulunHangi daire neyden sorumlu? Adres, çalışma saatleri ve harita ile.
  • Süreleri unutmayınTarihi girin, e-posta ya da takvim ile hatırlatma alın.
  • Kelimeler basitçe açıklandı„Bescheid“ (resmi karar) ya da „Frist“ (süre) gibi resmi Almanca kelimeler günlük dille.
Viyana'ya yeni geldimYardım
Mektubu anlayın
TürkçeTR
  • Deutsch
  • English
  • TürkçeTürkisch
  • SrpskiSerbisch
  • العربيةArabisch
  • فارسیPersisch
  • RomânăRumänisch
  • БългарскиBulgarisch
  • EspañolSpanisch
  • ItalianoItalienisch
  • FrançaisFranzösisch
  • हिन्दीHindi
  • KiswahiliSwahili
  • PolskiPolnisch
  • УкраїнськаUkrainisch
Yolum
KonularTüm 154 yol haritasını görün
  • Gelmek ve oturum
  • Konut
  • Aile ve çocuklar
  • İş ve kendi işiniz
  • Para ve emeklilik
  • Sağlık ve bakım
  • Kimlikler ve belgeler
  • Şehirde ve günlük hayat
  • Okul, üniversite ve Almanca
AraçlarKayıt yok, ücret yok
  • Mektubu anlayınFotoğraf çekin ya da metni yapıştırın. Kimin yazdığını, ne istediğini ve son tarihi öğrenirsiniz.
  • Form doldurunAlan alan açıklanmış, örneğin Meldezettel (adres kayıt formu) ya da kira yardımı başvurusu.
  • Hangi desteklerden yararlanabilirim?Birkaç soru, sonra hangi desteklerin size uygun olabileceğini görürsünüz.
  • Daire bulunHangi daire neyden sorumlu? Adres, çalışma saatleri ve harita ile.
  • Süreleri unutmayınTarihi girin, e-posta ya da takvim ile hatırlatma alın.
  • Kelimeler basitçe açıklandı„Bescheid“ (resmi karar) ya da „Frist“ (süre) gibi resmi Almanca kelimeler günlük dille.
Viyana'ya yeni geldiyseniz: ilk 30 gününüzYardımYolumHesap (isteğe bağlı)
  1. Ana sayfa
  2. Yol haritaları
  3. İş ve kendi işiniz
  4. İşveren işten çıkardı
İş ve meslek

İşveren işten çıkardı

Resmî adı: İşveren tarafından işten çıkarıldınız

İşvereniniz sizi işten çıkardı (Kündigung). Bu şu demektir: İşinizi bitirmek istiyor. Bu yol haritası, önemli süreleri hızlıca netleştirmenize ve sonraki adımları düzenlemenize yardım eder.

Benim için neyin geçerli olduğunu kontrol et

Hesap gerekmez · Cevaplarınız tarayıcınızda kalır

Adımlar
7 önemli adım, durumunuza göre en fazla 15
Sizin için
5 kısa soru, sonra adımlarınızı görürsünüz
En önemli kurum
AK / İşveren / uygun danışmanlık
Ücretler
kaynaklarda belirtilmemiş
Online
15 adımın 4 tanesinde mümkün
Sizin için ne geçerli?Süreç nasıl işlerSık sorulan sorularKaynaklarBenzer yol haritaları

Süreç nasıl işler

Bunlar doğru sırayla en önemli adımlar. Kısa soruları cevaplayın, sonra sizin için tam olarak neyin geçerli olduğunu ve neyin ekleneceğini görürsünüz.

  1. 1İşinizin nasıl sona erdiğini öğreninBir iş farklı şekillerde bitebilir. Olağan fesih (ordentliche Kündigung) bunlardan biridir. Başka şekiller örneğin derhal işten çıkarılma (Entlassung) ya da deneme süresinde sona ermedir.Önemli adım
    Neden?
    Her şekil için ayrı kurallar geçerlidir. Bu yüzden önce sizin durumunuzda ne olduğunu netleştirirsiniz.
    Ne yapmanız gerekiyor
    AK'den, yani Arbeiterkammer'den yardım alabilirsiniz. Uygulama sizin yerinize hiçbir karar vermez. Hiçbir mesaj da göndermez.
    Nerede?
    AK / İşveren / uygun danışmanlıkDoğrudan belirtilen kurumda
    Ayrıntılı

    Önce somut sona erme şeklini ayırın

    Olağan fesih; deneme süresinde sona erdirme, derhal işten çıkarılma, haklı nedenle ayrılma ve karşılıklı anlaşmayla sona erdirmeden ayrı bir süreçtir. Uygulama otomatik karar vermez ve mesaj göndermez.

    KaynakArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · kontrol tarihi 10.10.2026

    Asıl kaynağı aç
  2. 2Kısa süreleri hemen kontrol ettirinAnfechten şu demektir: Fesih kararına karşı mahkemede itiraz edersiniz. Bunun için çok kısa süreler vardır.Önemli adım
    Neden?
    Süreler duruma göre farklıdır. Betriebsrat da önemli olabilir. Betriebsrat, işyerindeki çalışanların temsilciliğidir.
    Ne yapmanız gerekiyor
    Fesih bildirimiyle hemen AK'ye ya da bir hukuk danışmanlığı yerine gidin. Orada bildirimi ne zaman ve nasıl aldığınızı söyleyin.
    Nerede?
    AK / İşveren / uygun danışmanlıkDoğrudan belirtilen kurumda
    Ayrıntılı

    Kısa hukuki süreleri hemen kişisel olarak kontrol edin

    İşten çıkarmaya itirazın çok kısa ve duruma göre farklı süreleri vardır. İşyeri temsilciler kurulunun (Betriebsrat) ayrı bir rolü olabilir. Bildirimin ulaşma tarihini ve içeriğini hemen AK'ye veya uygun bir hukuki danışmanlığa sunun; herkes için geçerli iki haftalık bir geri sayım yoktur.

    KaynakArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · kontrol tarihi 10.10.2026

    Asıl kaynağı aç
  3. 3Feshin size nasıl bildirildiğini yazınBurada fesih bildirimini nasıl aldığınızı yazarsınız. Zugang şu demektir: Fesih bildirimi size ulaştı.Önemli adım
    Neden?
    Süreler çoğu zaman bildirimin ulaştığı andan itibaren işler. Sözlü bir fesih de kendiliğinden geçersiz değildir.
    Ne yapmanız gerekiyor
    Fesih sözlü olduysa zamanı, kişiyi ve söyleneni not edin. Mektubu, zarfı ve teslim belgelerini saklayın. Sözleşmenizi de yanına koyun.
    Nerede?
    AK / İşveren / uygun danışmanlıkDoğrudan belirtilen kurumda

    İhtiyacınız olanlar

    • Mevcut bildirim, zarf veya kendi görüşme notunuz
      Belge açıklaması

      Yalnızca elinizdeki uygun belgeler, netleştirme için; genel bir zorunlu resmî ek değildir.

      Gereklilik
      İsteğe bağlı / varsa
      Sunulma biçimi
      Fotokopi
      Tercüme
      Somut bir kural kayıtlı değil; yabancı dildeki belgeler için birimle netleştirin.
      Onay (tasdik)
      Somut bir kural kayıtlı değil; belgeyi almadan önce gerekip gerekmediğini netleştirin.
      Güncellik
      Sabit bir yaş sınırı kayıtlı değil; güncel durumu birimle netleştirin.
      KaynakArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
      Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

      Arbeiterkammer · kontrol tarihi 10.10.2026

      Asıl kaynağı aç
    • Mevcut sözleşme ve ilgili anlaşmalar
      Belge açıklaması

      Yalnızca elinizdeki uygun belgeler, netleştirme için; genel bir zorunlu resmî ek değildir.

      Gereklilik
      İsteğe bağlı / varsa
      Sunulma biçimi
      Fotokopi
      Tercüme
      Somut bir kural kayıtlı değil; yabancı dildeki belgeler için birimle netleştirin.
      Onay (tasdik)
      Somut bir kural kayıtlı değil; belgeyi almadan önce gerekip gerekmediğini netleştirin.
      Güncellik
      Sabit bir yaş sınırı kayıtlı değil; güncel durumu birimle netleştirin.
      KaynakArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
      Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

      Arbeiterkammer · kontrol tarihi 10.10.2026

      Asıl kaynağı aç
    Ayrıntılı

    Gerçek ulaşma tarihini ve metni kendiniz için kaydedin

    Sözlü bildirimde zamanı, ilgili kişiyi ve gerçek içeriği kendiniz için not edin. Yazıyı, zarfı ve mevcut tebliğ belgelerini saklayın. Sözlü olması otomatik olarak geçersiz olduğu anlamına gelmez.

    KaynakArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · kontrol tarihi 10.10.2026

    Asıl kaynağı aç
  4. 4İhbar süresini ve son iş gününü kontrol edinİhbar süresi (Kündigungsfrist), fesih bildirimi ile işin bitmesi arasındaki zamandır. Bitiş tarihi sizin son iş gününüzdür.Önemli adım
    Neden?
    Orada ne kadar süredir çalıştığınız önemli olabilir. Yanlış bir süre, kendiliğinden çalışmaya devam ettiğiniz anlamına gelmez. Ama belki size bir tazminat hakkı doğar.
    Ne yapmanız gerekiyor
    Süreyi ve bitiş tarihini bir danışmanlık yerinde kontrol ettirin. Sözleşmenizi ve Kollektivvertrag'ı yanınıza alın.
    Nerede?
    AK / İşveren / uygun danışmanlıkDoğrudan belirtilen kurumda
    Ayrıntılı

    Gerçek süreyi ve bitiş tarihini kişisel olarak kontrol edin

    İş ilişkisinin süresini, sözleşmeyi, toplu iş sözleşmesini ve izin verilen tarihleri uygun şekilde kontrol edin. Hatalı süre, iş ilişkisinin otomatik olarak devam ettiği anlamına gelmez; olası tazminatı nitelikli birine inceletin.

    KaynakArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · kontrol tarihi 10.10.2026

    Asıl kaynağı aç
  5. 5Özel olarak korunup korunmadığınızı kontrol edinBazı insanların işten çıkarılmaya karşı özel bir koruması vardır. İtiraz etmek için ayrı nedenler de olabilir.Önemli adım
    Neden?
    Bunun uzmanlar tarafından dikkatle incelenmesi gerekir. Sadece hastalık izninde olmak, feshi kendiliğinden geçersiz yapmaz.
    Ne yapmanız gerekiyor
    Durumunuzu AK ile kişisel olarak konuşun. Uygulamaya hassas ayrıntılar girmeyin.
    Nerede?
    AK / İşveren / uygun danışmanlıkDoğrudan belirtilen kurumda
    Ayrıntılı

    Korumayı ve olası itirazı otomatik karar olmadan inceleyin

    Özel koruma, işyeri temsilciler kurulunun katılımı ve kişisel itiraz gerekçeleri somut hukuki inceleme gerektirir. Hastalık izninde olmak tek başına işten çıkarmayı genel olarak geçersiz kılmaz. Uygulamaya hassas kişisel ayrıntılar girmeyin.

    KaynakArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · kontrol tarihi 10.10.2026

    Asıl kaynağı aç
  6. 6İş arama günlerinizi sorunİş arama günleri (Postensuchtage), yeni bir iş aramak için verilen izin günleridir.Önemli adım
    Neden?
    İşvereniniz sizi işten çıkarırsa, ücretli iş arama günleri önemli olabilir. Çoğu zaman bunları kendiniz istemeniz gerekir.
    Ne yapmanız gerekiyor
    Bu konuyu işvereninizle kişisel olarak konuşun. Ne kadar zamana hakkınız olduğunu bir danışmanlık yeriyle netleştirin.
    Nerede?
    AK / İşveren / uygun danışmanlıkDoğrudan belirtilen kurumda
    Ayrıntılı

    İş arama günlerini kişisel olarak gündeme getirin

    İşveren tarafından işten çıkarıldığınızda, talep ederseniz ücretli iş arama günleri söz konusu olabilir. Kapsamı ve somut dönemi durumunuza göre kişisel olarak netleştirin; saatler otomatik hesaplanmaz veya kaydedilmez.

    KaynakArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · kontrol tarihi 10.10.2026

    Asıl kaynağı aç
  7. 7AMS'yi, iş belgesini ve hesap dökümünü unutmayınİş bittikten sonra birkaç yol vardır. AMS, Arbeitsmarktservice'tir, yani iş bulma kurumudur. Buna Dienstzeugnis ve Endabrechnung da eklenir.Önemli adım
    Neden?
    AMS'de işsiz olarak kayıt yaptırırsınız ve bir başvuru yaparsınız. Bunu zamanında netleştirmelisiniz.
    Ne yapmanız gerekiyor
    AMS'yi, iş belgesini (Dienstzeugnis) ve son hesap kesimini (Endabrechnung) ayrı ayrı netleştirin. Uygulama hiçbir yardım sözü vermez ve hiçbir şey talep etmez.
    Nerede?
    AK / İşveren / uygun danışmanlıkDoğrudan belirtilen kurumda
    İlgili sonraki yol haritalarıİşimi kaybettimÇalışma belgesi (Dienstzeugnis) almaSon maaş bordrosunu kontrol etme
    Ayrıntılı

    AMS, iş belgesi ve son hesaplamayı sonraki adımlar olarak düzenleyin

    İşsizlik bildirimini ve ödenek başvurusunu bağımsız olarak zamanında netleştirin. Dienstzeugnis'i ve gerçek son hesaplamayı ayrı ayrı kontrol edin; otomatik ödenek sözü veya alacak talebi yoktur.

    KaynakArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · kontrol tarihi 10.10.2026

    Asıl kaynağı aç

Durumunuza göre şunlar eklenir

  • Zaten danışmanlık alıp almadığınıza bakın
  • Özel bir sözleşmeniz varsa danışmanlık alın
  • Sözleşmenizi ve Kollektivvertrag'ı okuyun
  • İşten muafiyeti ve kalan izni netleştirin
  • Sonraki adımı uzmanlarla görüşün
  • Kontrol edilmiş bilgileri danışmanlığa götürün
  • Danışmanlıkla iletişimde kalın
  • Danışmanlığa istenen belgeleri gönderin
Sorularla bunlardan hangisinin sizin için geçerli olduğunu öğrenin
Size özel

Sizin için ne geçerli?

Birkaç kısa soruyu yanıtlayın. Süreç hemen uyarlanır: Sizin için geçerli olmayan adımlar kaldırılır.

Soru 1 / en fazla 5

İşten çıkarılmanızla ilgili ne aşamadasınız?

Ne kastediliyor? Konunuz ne aşamada? Zaten bir danışmanlık yerine gittiniz mi?

Bu somut konu ne aşamada?
  • Kayıt gerekmez
  • Kurumlara hiçbir şey gönderilmez
  • Başvuruları kendiniz yaparsınız

Sık sorulan sorular

Bunu online yapabilir miyim?

Metne göre 15 olası adımdan 4 tanesinde online yol belirtiliyor. Koşullar ilgili resmî kaynakta yer alır.

Bunun ücreti ne kadar?

Kayıtlı kaynaklarda bu adımlar için masraf bilgisi yok. Bu, ücret alınmayacağı anlamına gelmez.

einfach.wien'de hesaba ihtiyacım var mı?

Hayır. Yol haritası kayıt olmadan çalışır; cevaplar tarayıcınızda kalır.

einfach.wien başvuru yerine geçer mi?

Hayır. einfach.wien hazırlık yapmanıza yardımcı olur ve resmî yollara bağlantı verir. Başvuruları yetkili birime kendiniz yaparsınız.

Bu sayfa neye dayanıyor

Bilgiler resmî kaynaklara dayanır. einfach.wien özel bir projedir, içerikler uzmanlarca kontrol edilmemiştir. Tüm bilgiler garanti verilmeden sunulur ve hukuki danışmanlık değildir. Bağlayıcı olan her zaman yetkili birimdir.

KaynakArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

Arbeiterkammer · kontrol tarihi 10.10.2026

Asıl kaynağı aç

Benzer yol haritaları

İşimi kaybettimÇalışma belgesi (Dienstzeugnis) almaSon maaş bordrosunu kontrol etmeİş kurmakİşyeri adresini taşıyınÇıraklığa başlama
einfach.wien

Viyana'daki daireler, basitçe anlatılmış.

Özel, bağımsız, resmî kurum değil.

Bir sonraki adımınızTüm konularMektubu anlayınForm doldurunHangi desteklerden yararlanabilirim?Daire bulunViyana'ya yeni geldimTüm yol haritaları
Bilmekte fayda varNasıl çalışırKaynaklar ve şeffaflıkYardım ve SSSeinfach.wien hakkındaİletişim
© 2026 einfach.wien
KünyeGizlilikEngelsiz erişimKullanım koşullarıDeutsch

Özel, bağımsız bilgi sitesi. Stadt Wien ile bağlantılı değildir. Tüm bilgiler garanti edilmez. Bağlayıcı bilgi ve kararları yalnızca yetkili makamlar verir.

Ana sayfaMektupKonularYolum