Licencié par votre employeur

La démission ordinaire est une démarche à part, à côté de la rupture pendant la période d'essai, du renvoi, du départ immédiat et de la rupture d'un commun accord. L'application ne décide rien et n'envoie aucun message.

La contestation d'un licenciement a des délais très courts, qui varient selon le cas. Le Betriebsrat (comité d'entreprise) peut avoir son propre rôle. Présentez tout de suite la remise et le message à l'AK ou à un conseil juridique adapté ; pas de compte à rebours universel de deux semaines.

Si on vous l'a dit oralement, notez pour vous le moment, la personne présente et le contenu réel. Conservez la lettre, l'enveloppe et les justificatifs de remise existants. Oral ne veut pas dire automatiquement non valable.

Vérifiez la durée du contrat de travail, le contrat, la convention collective et les dates autorisées. Un délai incorrect ne veut pas dire automatiquement que le contrat continue ; faites vérifier une éventuelle indemnisation par un professionnel.

Une protection particulière, la participation du Betriebsrat et des motifs individuels de contestation demandent un examen juridique précis. Un arrêt maladie seul ne rend pas d'office le licenciement non valable. Ne saisissez pas de détails personnels sensibles dans l'application.

En cas de licenciement par l'employeur, des jours payés pour chercher un emploi peuvent compter si vous les demandez. Clarifiez vous-même l'étendue et la période précise selon votre cas ; pas de calcul automatique d'heures ni de réservation.

Clarifiez à temps, de façon indépendante, l'inscription au chômage et la demande de prestation. Vérifiez séparément le Dienstzeugnis et le décompte final réel ; pas de promesse automatique de prestation ni de réclamation.