Contrat terminé pendant la période d'essai

C'est seulement pendant une période d'essai réellement valable que chacune des parties peut mettre fin au contrat sans les délais de préavis habituels. Un nouvel emploi ne prouve pas à lui seul une période d'essai valable.

Distinguez une déclaration que vous prévoyez, une rupture que vous avez déjà déclarée et un message reçu de l'employeur. Une préparation n'est pas encore une déclaration réelle.

Vérifiez l'accord ou la convention collective et la date de début réelle. Il faut distinguer la durée maximale générale et les règles plus courtes d'une convention collective ; une prétendue période d'essai trop longue peut être un contrat à durée déterminée. L'application ne calcule aucune date de façon contraignante.

Mettez en sécurité seulement les informations précises existantes du contrat ou de la convention collective et le message. Si c'était oral, faites vos propres notes de l'entretien ; ne téléversez dans l'application ni documents ni raisons personnelles.

Mettre vous-même fin au contrat, même pendant la période d'essai, peut entraîner un examen par l'AMS ; les motifs et une éventuelle dérogation sont examinés au cas par cas. Ne retardez pas la demande ou l'inscription à cause d'une suspension supposée. Aucune garantie automatique de prestation ou d'assurance.

Parlez de la remise et du message précis avec un conseil adapté. L'absence de protection générale contre le licenciement n'autorise pas une fin de contrat discriminatoire interdite. L'application ne demande aucune caractéristique sensible pour une évaluation automatique.

Après la fin réelle, rassemblez séparément les documents de travail existants et le dernier paiement. Pas de calcul automatique de ce qui vous est dû.