Lavoro terminato nel periodo di prova

Solo durante un periodo di prova davvero valido può essere rilevante la chiusura da entrambe le parti senza i normali termini di preavviso. Un nuovo lavoro da solo non prova un periodo di prova valido.

Distingua tra dichiarazione propria pianificata, chiusura propria già dichiarata e comunicazione ricevuta dal datore di lavoro. Una preparazione non è ancora una dichiarazione effettiva.

Verifichi l'accordo o il contratto collettivo e l'inizio effettivo. Bisogna distinguere tra durata massima generale e regole più brevi del contratto collettivo; un presunto periodo di prova troppo lungo può essere un contratto a tempo determinato. L'app non calcola date vincolanti.

Conservi solo i dati concreti esistenti su contratto/contratto collettivo e la comunicazione. In caso di comunicazione a voce, propri appunti sul colloquio; non carichi nell'app documenti o motivi personali.

Chiudere il rapporto da sé, anche nel periodo di prova, può portare a una verifica dell'AMS; motivi e possibile deroga vengono valutati caso per caso. Non rimandi domanda o iscrizione per paura di una sospensione. Nessuna garanzia automatica su prestazioni o assicurazione.

Parli della consegna e della comunicazione concreta con una consulenza adatta. La mancanza di una protezione generale dal licenziamento non permette una cessazione discriminatoria vietata. Non si chiedono caratteristiche sensibili per una valutazione automatica.

Dopo la fine effettiva, ordini separatamente i documenti di lavoro presenti e l'ultimo pagamento. Nessun calcolo automatico delle pretese.