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Dienstzeugnis bekommen

Amtlich: Dienstzeugnis anfordern oder prüfen

Ein Dienstzeugnis ist ein Papier von deinem Arbeitgeber. Darin steht, wie lange und als was du gearbeitet hast. Dieser Fahrplan hilft dir, es zu verlangen oder zu prüfen.

Prüfen, was für mich gilt

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Schritte
7 wichtige Schritte, bis zu 14 je nach deiner Lage
Für dich
5 kurze Fragen, dann siehst du deine Schritte
Wichtigste Stelle
Arbeitgeber / AK
Kosten
in den Quellen keine genannt
Online
bei 4 von 14 Schritten möglich
Was gilt für dich?So läuft es abHäufige FragenQuellenÄhnliche Fahrpläne

So läuft es ab

Das sind die wichtigsten Schritte, in der richtigen Reihenfolge. Beantworte die kurzen Fragen, dann siehst du genau, was für dich gilt und was dazukommt.

  1. 1Verstehe, was ein einfaches Zeugnis zeigtEin einfaches Zeugnis zeigt, wie lange und als was du gearbeitet hast. Eine Bewertung deiner Leistung gehört nicht automatisch dazu.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Ein Recht auf ein besonders gutes Zeugnis gibt es allgemein nicht. Wenn du das weißt, kannst du besser planen.
    So gehst du vor
    Hilfe bekommst du bei der AK, der Arbeiterkammer. Sie berät Arbeitnehmer. Die App bewertet weder dich noch dein Zeugnis.
    Wo?
    Arbeitgeber / AKDirekt bei der genannten Stelle
    Ausführlich

    Einfaches Zeugnis und Leistungsbewertung unterscheiden

    Gesetzliches Zeugnis betrifft Dauer und Art der Dienstleistung. Es gibt keinen allgemeinen Anspruch auf ein qualifiziertes Leistungszeugnis oder eine bestimmte positive Formulierung. Die App benotet und bewertet keine Person oder Zeugnisformulierung.

    QuelleDienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen
    Dienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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  2. 2Prüfe, welche Regeln für dich geltenHier klärst du, welche Regeln für deinen Vertrag gelten. Für Arbeiter und Angestellte gibt es eigene Regeln.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Dein Jobtitel allein sagt nicht, welche Regeln gelten. Wichtig ist dein echter Vertrag.
    So gehst du vor
    Nimm deinen Vertrag zur AK oder zu einer anderen Beratung. Dort prüft man deinen Fall.
    Wo?
    AK / geeignete BeratungDirekt bei der genannten Stelle
    Ausführlich

    Konkreten Zeugnisweg und Vertrag bestätigen

    Arbeiter- und Angestelltenregeln sowie konkreten Vertrag passend prüfen. Keine rechtliche Einordnung allein aus einem Jobtitel ableiten.

    QuelleAngG§39 · Fassung10.10.2026
    AngG§39 · Fassung10.10.2026

    RIS / Bundeskanzleramt · abgerufen am 10.10.2026

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  3. 3Wähle End- oder ZwischenzeugnisEin Endzeugnis bekommst du am Ende der Arbeit. Ein Zwischenzeugnis bekommst du, während du noch dort arbeitest.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Für beide gibt es verschiedene Wege. Am Ende bekommst du das Zeugnis schriftlich, wenn du es verlangst.
    So gehst du vor
    Kläre zuerst, ob du noch dort arbeitest. Dann weißt du, welches Zeugnis passt.
    Wo?
    Arbeitgeber / AKDirekt bei der genannten Stelle
    Ausführlich

    Endzeugnis oder Zwischenzeugnis klären

    Bei Ende auf Verlangen schriftliches Endzeugnis; bei aufrechtem Verhältnis ist Zwischenzeugnis eigener Weg. Tatsächlichen Beschäftigungsstand klären.

    QuelleABGB§1163 · Fassung10.10.2026
    ABGB§1163 · Fassung10.10.2026

    RIS / Bundeskanzleramt · abgerufen am 10.10.2026

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  4. 4Notiere deine Arbeitszeit und AufgabenHier schreibst du für dich auf, wann du gearbeitet hast. Du notierst auch, welche Aufgaben du hattest.Wichtiger Schritt
    Warum?
    So kannst du später prüfen, ob dein Zeugnis stimmt. Auch Änderungen deiner Aufgaben gehören dazu.
    So gehst du vor
    Nimm deinen Vertrag oder andere Nachweise zur Hand. Nutze sie nur für dich zur Klärung.
    Wo?
    Arbeitgeber / AKDirekt bei der genannten Stelle

    Das brauchst du

    • Vorhandener passender Vertrag oder Tätigkeitsnachweis
      Unterlage erklärt

      Private Klärungshilfe, keine amtliche Pflichtbeilage.

      Erforderlichkeit
      Optional / falls vorhanden
      Vorlageform
      Kopie
      Übersetzung
      Keine konkrete Vorgabe erfasst; bei fremdsprachigen Unterlagen mit der Stelle klären.
      Beglaubigung
      Keine konkrete Vorgabe erfasst; Bedarf vor Beschaffung klären.
      Aktualität
      Keine feste Altersgrenze erfasst; aktuellen Stand mit der Stelle klären.
      QuelleDienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen
      Dienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen

      Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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    Ausführlich

    Tatsächlichen Zeitraum und Tätigkeiten privat ordnen

    Beschäftigungszeitraum und ausgeübte Aufgaben einschließlich Änderungen für sich ordnen. Kein benotetes Wunschzeugnis erzeugen; vorhandene passende Belege nur privat zur Klärung verwenden.

    QuelleDienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen
    Dienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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  5. 5Überlege, wie du schriftlich fragstHier überlegst du, wie du deinen Arbeitgeber fragst. Am besten schriftlich, damit du es beweisen kannst.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Ein Nachweis zeigt, dass du gefragt hast. Laut AK musst du deine Bitte nicht begründen.
    So gehst du vor
    Finde die richtige Kontaktperson. Wähle einen schriftlichen Weg mit Nachweis. Die App schickt nichts für dich.
    Wo?
    ArbeitgeberDirekt bei der genannten Stelle
    Ausführlich

    Persönlichen Anfrageweg und Nachweis klären

    Passenden Arbeitgeberkontakt und nachweislichen schriftlichen Weg bestimmen. Bitte muss laut AK nicht begründet werden. Die App sendet keine Anfrage, Fristsetzung oder Klagsdrohung.

    QuelleDienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen
    Dienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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  6. 6Leg deine Anfrage fertig bereitJetzt hast du alles für deine Anfrage beisammen. Darin stehen dein Zeitraum und deine Art der Arbeit.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Beim Endzeugnis zahlt der Arbeitgeber die Kosten. Ein Zwischenzeugnis kann etwas kosten.
    So gehst du vor
    Schick deine Anfrage selbst mit Nachweis. Bewahre die Bestätigung gut auf.
    Wo?
    ArbeitgeberDirekt bei der genannten Stelle
    Ausführlich

    Bestätigte Zeugnisanfrage für eigene Verwendung bereithalten

    Tatsächlichen Zeitraum und Tätigkeitsart für eigene nachweisliche Anfrage verwenden. Bei Endzeugnis trägt Arbeitgeber die Ausstellungskosten; Zwischenzeugnis kann kostenpflichtig sein. Eingang sichern, keine Nachricht durch App.

    QuelleDienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen
    Dienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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  7. 7Prüfe, ob im Zeugnis alles stehtJetzt hast du dein Zeugnis. Hier prüfst du, ob alles drinsteht.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Ein vollständiges Zeugnis hilft dir bei der nächsten Arbeitssuche. Es ist ein eigenes Papier neben der Endabrechnung.
    So gehst du vor
    Vergleiche Zeitraum und Tätigkeiten mit deinen Notizen. Schau, wer es ausgestellt hat. Prüfe, ob es unterschrieben ist.
    Wo?
    Arbeitgeber / AKDirekt bei der genannten Stelle

    Das brauchst du

    • Privat vorhandenes Zeugnis
      Unterlage erklärt

      Nur zur eigenen Prüfung oder qualifizierten Beratung.

      Erforderlichkeit
      Optional / falls vorhanden
      Vorlageform
      Kopie
      Übersetzung
      Keine konkrete Vorgabe erfasst; bei fremdsprachigen Unterlagen mit der Stelle klären.
      Beglaubigung
      Keine konkrete Vorgabe erfasst; Bedarf vor Beschaffung klären.
      Aktualität
      Keine feste Altersgrenze erfasst; aktuellen Stand mit der Stelle klären.
      QuelleDienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen
      Dienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen

      Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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    Passende FolgefahrpläneLetzte Lohnabrechnung prüfen
    Ausführlich

    Erhaltenes Zeugnis sachlich auf Vollständigkeit prüfen

    Zeitraum, ausgeübte Tätigkeiten, Aussteller und Unterschrift privat vergleichen. Arbeitszeugnis ist eigener Vorgang neben Endabrechnung.

    QuelleDienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen
    Dienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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Je nach deiner Lage kommt dazu

  • Schau nach, wie weit du bist
  • Hol dir Rat bei besonderem Vertrag
  • Denk an Kosten und das spätere Endzeugnis
  • Prüfe die Fristen in deinem Vertrag
  • Warte auf die Antwort vom Arbeitgeber
  • Hol dir Hilfe bei Nein oder Fehlern
  • Lass seltsame Sätze im Zeugnis prüfen
Mit den Fragen herausfinden, was davon für dich gilt
Für dich zugeschnitten

Was gilt für dich?

Beantworte ein paar kurze Fragen. Der Ablauf passt sich sofort an: Was nicht für dich gilt, fällt weg.

Frage 1 von höchstens 5

Wie weit bist du mit deinem Dienstzeugnis?

Was ist gemeint? Wie weit ist deine Sache schon? Hast du schon gefragt oder ein Zeugnis bekommen?

Wo steht das Zeugnisanliegen?
  • Keine Anmeldung nötig
  • Nichts wird an Ämter geschickt
  • Anträge stellst du selbst

Häufige Fragen

Kann ich das online erledigen?

4 von 14 möglichen Schritten nennen laut Text einen Onlineweg. Voraussetzungen stehen in der jeweiligen amtlichen Quelle.

Was kostet das?

In den hinterlegten Quellen sind für diese Schritte keine Kosten erfasst. Das schließt Gebühren nicht aus.

Brauche ich ein Konto bei einfach.wien?

Nein. Der Fahrplan funktioniert ohne Registrierung; Antworten bleiben in deinem Browser.

Reicht einfach.wien als Antrag?

Nein. einfach.wien bereitet vor und verlinkt die amtlichen Wege. Anträge stellst du selbst bei der zuständigen Stelle.

Worauf diese Seite beruht

Die Angaben stützen sich auf amtliche Quellen. einfach.wien ist ein privates Projekt, die Inhalte sind nicht fachlich geprüft. Alle Angaben ohne Gewähr, keine Rechtsberatung. Verbindlich ist immer die zuständige Stelle.

QuelleDienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen
Dienstzeugnis: Inhalt, End-/Zwischenzeugnis und Fristen

Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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QuelleABGB§1163 · Fassung10.10.2026
ABGB§1163 · Fassung10.10.2026

RIS / Bundeskanzleramt · abgerufen am 10.10.2026

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QuelleAngG§39 · Fassung10.10.2026
AngG§39 · Fassung10.10.2026

RIS / Bundeskanzleramt · abgerufen am 10.10.2026

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