Conseguir un certificado de trabajo

El certificado legal recoge la duración y el tipo de trabajo. No hay un derecho general a un certificado que valore el rendimiento ni a una formulación positiva concreta. La app no pone notas ni valora a personas ni la redacción de certificados.

Revise de forma adecuada las normas para obreros (Arbeiter) y empleados (Angestellte) y su contrato concreto. No deduzca la clasificación jurídica solo por el nombre del puesto.

Al terminar la relación laboral, tiene derecho a un certificado final por escrito si lo pide; mientras sigue trabajando, el certificado intermedio es una vía aparte. Aclare en qué situación laboral está realmente.

Ordene para usted el período de trabajo y las tareas que realizó, incluidos los cambios. No cree un certificado ideal con notas; use los justificantes adecuados que tenga solo para aclararlo por su cuenta.

Determine el contacto adecuado en la empresa y una vía escrita de la que quede prueba. Según la AK, no hace falta justificar la petición. La app no envía peticiones, ni plazos, ni amenazas de demanda.

Use el período real y el tipo de tareas para su propia petición, de la que quede prueba. El certificado final lo paga la empresa; el certificado intermedio puede tener coste. Guarde el justificante de entrega; la app no envía mensajes.

Compare por su cuenta el período, las tareas realizadas, quién lo emite y la firma. El certificado de trabajo es un trámite aparte de la liquidación final.