नियोक्ता ने नौकरी से निकाला

पहले नौकरी ख़त्म होने का खास रूप पहचानें

सामान्य Kündigung परिवीक्षा अवधि में नौकरी ख़त्म करने, Entlassung, Austritt और आपसी सहमति से ख़त्म करने से अलग मामला है। ऐप अपने-आप न कोई फ़ैसला करता है, न संदेश भेजता है।

छोटी क़ानूनी समय-सीमाएँ तुरंत ख़ुद जाँचें

Kündigung को चुनौती देने की समय-सीमाएँ बहुत छोटी होती हैं और मामले के अनुसार अलग होती हैं। Betriebsrat (कर्मचारी परिषद) की अपनी भूमिका हो सकती है। पहुँचना और सूचना तुरंत AK या उपयुक्त क़ानूनी सलाहकार को दिखाएँ; दो हफ़्ते की कोई एक जैसी उलटी गिनती नहीं है।

असल में पहुँचना और शब्द अपने लिए लिखें

मौखिक सूचना होने पर समय, शामिल व्यक्ति और असली बातें अपने लिए नोट करें। पत्र, लिफ़ाफ़ा और डिलीवरी के मौजूदा प्रमाण संभालकर रखें। मौखिक होने का मतलब अपने-आप अमान्य होना नहीं है।

असली नोटिस अवधि और अंतिम तारीख़ अलग से जाँचें

नौकरी की अवधि, अनुबंध, Kollektivvertrag और मान्य तारीख़ें ठीक से जाँचें। ग़लत नोटिस अवधि का मतलब अपने-आप यह नहीं कि नौकरी जारी है; संभावित मुआवज़ा योग्य व्यक्ति से जँचवाएँ।

सुरक्षा और संभावित चुनौती जाँचें, बिना अपने-आप फ़ैसले के

खास सुरक्षा, Betriebsrat की भागीदारी और चुनौती के व्यक्तिगत कारणों की खास क़ानूनी जाँच ज़रूरी है। सिर्फ़ बीमारी की छुट्टी पर होने से Kündigung अपने-आप अमान्य नहीं होती। ऐप में कोई संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी न डालें।

नौकरी ढूँढने के दिनों की बात ख़ुद करें

नियोक्ता द्वारा Kündigung होने पर माँगने पर वेतन सहित नौकरी ढूँढने के दिन मायने रख सकते हैं। दायरा और खास अवधि अपने मामले के अनुसार ख़ुद साफ़ करें; अपने-आप न घंटे गिने जाते हैं, न दर्ज होते हैं।

AMS, प्रमाण पत्र और आख़िरी हिसाब को आगे के रास्तों के रूप में क्रम से रखें

बेरोज़गारी की सूचना और भत्ते का आवेदन अलग से समय पर साफ़ करें। Dienstzeugnis और असली अंतिम हिसाब अलग-अलग जाँचें; अपने-आप न भत्ते का वादा होता है, न कोई माँग।