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Arbeit & Beruf

Vom Arbeitgeber gekündigt

Amtlich: Kündigung durch Arbeitgeber erhalten

Dein Arbeitgeber hat dir gekündigt. Das heißt: Er will deine Arbeit beenden. Dieser Fahrplan hilft dir, schnell die wichtigen Fristen zu klären und die nächsten Schritte zu ordnen.

Prüfen, was für mich gilt

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Schritte
7 wichtige Schritte, bis zu 15 je nach deiner Lage
Für dich
5 kurze Fragen, dann siehst du deine Schritte
Wichtigste Stelle
AK / Arbeitgeber / passende Beratung
Kosten
in den Quellen keine genannt
Online
bei 4 von 15 Schritten möglich
Was gilt für dich?So läuft es abHäufige FragenQuellenÄhnliche Fahrpläne

So läuft es ab

Das sind die wichtigsten Schritte, in der richtigen Reihenfolge. Beantworte die kurzen Fragen, dann siehst du genau, was für dich gilt und was dazukommt.

  1. 1Finde heraus, wie deine Arbeit endetEine Arbeit kann auf verschiedene Arten enden. Die ordentliche Kündigung ist eine davon. Andere sind zum Beispiel Entlassung oder Lösung in der Probezeit.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Für jede Art gelten eigene Regeln. Darum klärst du zuerst, was bei dir passiert ist.
    So gehst du vor
    Hilfe gibt es bei der AK, der Arbeiterkammer. Die App entscheidet nichts für dich. Sie schickt auch keine Nachricht.
    Wo?
    AK / Arbeitgeber / passende BeratungDirekt bei der genannten Stelle
    Ausführlich

    Konkrete Beendigungsform zuerst unterscheiden

    Ordentliche Kündigung ist ein eigener Vorgang neben Probezeitlösung, Entlassung, Austritt und einvernehmlicher Auflösung. Keine automatische Entscheidung oder Nachricht durch App.

    QuelleArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

    Originalquelle öffnen
  2. 2Lass kurze Fristen sofort prüfenAnfechten heißt: Du wehrst dich vor Gericht gegen die Kündigung. Dafür gibt es sehr kurze Fristen.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Die Fristen sind je nach Fall verschieden. Auch der Betriebsrat kann eine Rolle spielen. Das ist die Vertretung der Beschäftigten im Betrieb.
    So gehst du vor
    Geh sofort mit der Kündigung zur AK oder zu einer Rechtsberatung. Sag dort, wann und wie du sie bekommen hast.
    Wo?
    AK / Arbeitgeber / passende BeratungDirekt bei der genannten Stelle
    Ausführlich

    Kurze Rechtsfristen unverzüglich persönlich prüfen

    Kündigungsanfechtung hat sehr kurze und je nach Fall unterschiedliche Fristen. Betriebsrat kann eine eigene Rolle haben. Zugang und Mitteilung unverzüglich AK oder geeigneter Rechtsberatung vorlegen; kein universeller Zweiwochen-Countdown.

    QuelleArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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  3. 3Schreib auf, wie die Kündigung kamHier schreibst du auf, wie du die Kündigung bekommen hast. Zugang heißt: Die Kündigung ist bei dir angekommen.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Ab dem Zugang laufen oft Fristen. Auch eine mündliche Kündigung ist nicht automatisch ungültig.
    So gehst du vor
    Bei mündlicher Kündigung notiere Zeit, Person und Inhalt. Heb Brief, Kuvert und Zustellbelege auf. Leg deinen Vertrag dazu.
    Wo?
    AK / Arbeitgeber / passende BeratungDirekt bei der genannten Stelle

    Das brauchst du

    • Vorhandene Mitteilung, Kuvert oder eigene Gesprächsnotiz
      Unterlage erklärt

      Nur privat vorhandene passende Belege zur Klärung; keine pauschale amtliche Pflichtbeilage.

      Erforderlichkeit
      Optional / falls vorhanden
      Vorlageform
      Kopie
      Übersetzung
      Keine konkrete Vorgabe erfasst; bei fremdsprachigen Unterlagen mit der Stelle klären.
      Beglaubigung
      Keine konkrete Vorgabe erfasst; Bedarf vor Beschaffung klären.
      Aktualität
      Keine feste Altersgrenze erfasst; aktuellen Stand mit der Stelle klären.
      QuelleArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
      Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

      Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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    • Vorhandener Vertrag und relevante Vereinbarungen
      Unterlage erklärt

      Nur privat vorhandene passende Belege zur Klärung; keine pauschale amtliche Pflichtbeilage.

      Erforderlichkeit
      Optional / falls vorhanden
      Vorlageform
      Kopie
      Übersetzung
      Keine konkrete Vorgabe erfasst; bei fremdsprachigen Unterlagen mit der Stelle klären.
      Beglaubigung
      Keine konkrete Vorgabe erfasst; Bedarf vor Beschaffung klären.
      Aktualität
      Keine feste Altersgrenze erfasst; aktuellen Stand mit der Stelle klären.
      QuelleArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
      Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

      Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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    Ausführlich

    Tatsächlichen Zugang und Wortlaut privat festhalten

    Bei mündlicher Mitteilung Zeitpunkt, beteiligte Person und tatsächlichen Inhalt privat notieren. Schriftstück, Kuvert und vorhandene Zustellbelege aufbewahren. Mündlich bedeutet nicht automatisch unwirksam.

    QuelleArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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  4. 4Prüfe Frist und letzten ArbeitstagDie Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen Kündigung und Ende der Arbeit. Der Endtermin ist dein letzter Tag.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Wie lange du schon dort arbeitest, kann wichtig sein. Eine falsche Frist heißt nicht automatisch, dass du weiter angestellt bist. Vielleicht steht dir aber eine Entschädigung zu.
    So gehst du vor
    Lass Frist und Endtermin bei einer Beratung prüfen. Nimm Vertrag und Kollektivvertrag mit.
    Wo?
    AK / Arbeitgeber / passende BeratungDirekt bei der genannten Stelle
    Ausführlich

    Tatsächliche Frist und Endtermin individuell prüfen

    Dauer des Arbeitsverhältnisses, Vertrag, Kollektivvertrag und zulässige Termine passend prüfen. Fehlerhafte Frist bedeutet nicht automatisch fortbestehendes Arbeitsverhältnis; mögliche Entschädigung qualifiziert prüfen lassen.

    QuelleArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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  5. 5Prüfe, ob du besonders geschützt bistManche Menschen haben einen besonderen Schutz vor Kündigung. Es kann auch eigene Gründe geben, sich zu wehren.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Das braucht eine genaue Prüfung durch Fachleute. Ein Krankenstand allein macht eine Kündigung nicht automatisch ungültig.
    So gehst du vor
    Besprich deinen Fall persönlich mit der AK. Gib keine sensiblen Details in die App ein.
    Wo?
    AK / Arbeitgeber / passende BeratungDirekt bei der genannten Stelle
    Ausführlich

    Schutz und mögliche Anfechtung ohne automatische Entscheidung prüfen

    Besonderer Schutz, Betriebsratsbeteiligung und individuelle Anfechtungsgründe benötigen konkrete Rechtsprüfung. Krankenstand allein macht Kündigung nicht pauschal unwirksam. Keine sensiblen persönlichen Details in App eingeben.

    QuelleArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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  6. 6Frag nach deinen PostensuchtagenPostensuchtage sind freie Tage, um einen neuen Job zu suchen.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Kündigt dein Arbeitgeber, können bezahlte Postensuchtage wichtig sein. Oft musst du sie selbst verlangen.
    So gehst du vor
    Sprich deinen Arbeitgeber persönlich darauf an. Kläre mit einer Beratung, wie viel Zeit dir zusteht.
    Wo?
    AK / Arbeitgeber / passende BeratungDirekt bei der genannten Stelle
    Ausführlich

    Postensuchtage persönlich ansprechen

    Bei Arbeitgeberkündigung können bezahlte Postensuchtage auf Verlangen relevant sein. Umfang und konkreten Zeitraum anhand Fall persönlich klären; keine automatische Stundenberechnung oder Buchung.

    QuelleArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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  7. 7Denk an AMS, Zeugnis und AbrechnungNach dem Ende gibt es mehrere Wege. Das AMS ist das Arbeitsmarktservice. Dazu kommen Dienstzeugnis und Endabrechnung.Wichtiger Schritt
    Warum?
    Beim AMS meldest du dich arbeitslos und stellst einen Antrag. Das solltest du rechtzeitig klären.
    So gehst du vor
    Kläre AMS, Zeugnis und letzte Abrechnung getrennt. Die App verspricht keine Leistungen und fordert nichts.
    Wo?
    AK / Arbeitgeber / passende BeratungDirekt bei der genannten Stelle
    Passende FolgefahrpläneJob verlorenDienstzeugnis bekommenLetzte Lohnabrechnung prüfen
    Ausführlich

    AMS, Zeugnis und letzte Abrechnung als Folgewege ordnen

    Arbeitslosmeldung und Leistungsantrag unabhängig rechtzeitig klären. Dienstzeugnis und tatsächliche Endabrechnung getrennt prüfen; keine automatischen Leistungszusagen oder Forderungen.

    QuelleArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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Je nach deiner Lage kommt dazu

  • Schau nach, ob du schon beraten wirst
  • Hol dir Rat bei besonderem Vertrag
  • Lies deinen Vertrag und Kollektivvertrag
  • Kläre Freistellung und restlichen Urlaub
  • Besprich den nächsten Schritt mit Fachleuten
  • Nimm die geprüften Fakten zur Beratung mit
  • Bleib mit der Beratung in Kontakt
  • Schick der Beratung die gewünschten Unterlagen
Mit den Fragen herausfinden, was davon für dich gilt
Für dich zugeschnitten

Was gilt für dich?

Beantworte ein paar kurze Fragen. Der Ablauf passt sich sofort an: Was nicht für dich gilt, fällt weg.

Frage 1 von höchstens 5

Wie weit bist du mit deiner Kündigung?

Was ist gemeint? Wie weit ist deine Sache schon? Bist du schon bei einer Beratung?

Wo steht dieses konkrete Anliegen?
  • Keine Anmeldung nötig
  • Nichts wird an Ämter geschickt
  • Anträge stellst du selbst

Häufige Fragen

Kann ich das online erledigen?

4 von 15 möglichen Schritten nennen laut Text einen Onlineweg. Voraussetzungen stehen in der jeweiligen amtlichen Quelle.

Was kostet das?

In den hinterlegten Quellen sind für diese Schritte keine Kosten erfasst. Das schließt Gebühren nicht aus.

Brauche ich ein Konto bei einfach.wien?

Nein. Der Fahrplan funktioniert ohne Registrierung; Antworten bleiben in deinem Browser.

Reicht einfach.wien als Antrag?

Nein. einfach.wien bereitet vor und verlinkt die amtlichen Wege. Anträge stellst du selbst bei der zuständigen Stelle.

Worauf diese Seite beruht

Die Angaben stützen sich auf amtliche Quellen. einfach.wien ist ein privates Projekt, die Inhalte sind nicht fachlich geprüft. Alle Angaben ohne Gewähr, keine Rechtsberatung. Verbindlich ist immer die zuständige Stelle.

QuelleArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

Arbeiterkammer · abgerufen am 10.10.2026

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