Despedido por la empresa · einfach.wien
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Despedido por la empresa

Nombre oficial: He recibido un despido de la empresa

Su empleador le ha despedido (Kündigung). Eso quiere decir: quiere terminar su trabajo. Este plan le ayuda a aclarar rápido los plazos importantes y a ordenar los siguientes pasos.

Comprobar qué me corresponde

Sin cuenta · Las respuestas se quedan en su navegador

Pasos
7 pasos importantes, hasta 15 según su situación
Para usted
5 preguntas breves y verá sus pasos
Oficina principal
AK / Empleador / asesoramiento adecuado
Costes
las fuentes no indican ninguno
En línea
posible en 4 de 15 pasos
¿Qué le corresponde a usted?Así funcionaPreguntas frecuentesFuentesPlanes parecidos

Así funciona

Estos son los pasos más importantes, en el orden correcto. Responda las preguntas cortas y verá exactamente qué le corresponde y qué se añade.

  1. 1Averigüe cómo termina su trabajoUn trabajo puede terminar de distintas maneras. El despido ordinario es una de ellas. Otras son, por ejemplo, el despido inmediato (Entlassung) o el fin durante el período de prueba.Paso importante
    ¿Por qué?
    Para cada manera hay reglas propias. Por eso aclara primero qué le ha pasado a usted.
    Qué tiene que hacer
    Hay ayuda en la AK, la Arbeiterkammer (cámara de trabajo). La app no decide nada por usted. Tampoco envía ningún mensaje.
    ¿Dónde?
    AK / Empleador / asesoramiento adecuadoDirectamente en la oficina indicada
    Detallado

    Distinga primero el tipo concreto de finalización

    La dimisión ordinaria es un trámite distinto de la finalización en el período de prueba, el despido inmediato, el abandono justificado y la rescisión de mutuo acuerdo. La app no decide nada ni envía mensajes automáticamente.

    FuenteArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026

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  2. 2Haga revisar enseguida los plazos cortosImpugnar (anfechten) quiere decir: se defiende ante el tribunal contra el despido. Para eso hay plazos muy cortos.Paso importante
    ¿Por qué?
    Los plazos cambian según el caso. También puede tener un papel el Betriebsrat. Es la representación de las personas trabajadoras en la empresa.
    Qué tiene que hacer
    Vaya enseguida con el despido a la AK o a un servicio de asesoramiento jurídico. Diga allí cuándo y cómo lo ha recibido.
    ¿Dónde?
    AK / Empleador / asesoramiento adecuadoDirectamente en la oficina indicada
    Detallado

    Compruebe usted mismo y enseguida los plazos legales cortos

    Impugnar un despido tiene plazos muy cortos y distintos según el caso. El comité de empresa (Betriebsrat) puede tener un papel propio. Lleve enseguida la recepción y la comunicación a la AK o a un asesoramiento jurídico adecuado; no hay una cuenta atrás de dos semanas válida para todos.

    FuenteArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026

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  3. 3Anote cómo le llegó el despidoAquí apunta cómo ha recibido el despido. Llegada (Zugang) quiere decir: el despido le ha llegado a usted.Paso importante
    ¿Por qué?
    Desde la llegada suelen correr plazos. Un despido de palabra tampoco es automáticamente inválido.
    Qué tiene que hacer
    Si el despido fue de palabra, apunte la hora, la persona y lo que se dijo. Guarde la carta, el sobre y los justificantes de entrega. Añada su contrato.
    ¿Dónde?
    AK / Empleador / asesoramiento adecuadoDirectamente en la oficina indicada

    Qué necesita

    • Comunicación, sobre o notas propias de la conversación que tenga
      Documento explicado

      Solo los justificantes adecuados que usted tenga, para aclararlo; no es un anexo oficial obligatorio en general.

      Obligatoriedad
      Opcional / si lo tiene
      Forma de presentación
      Copia
      Traducción
      No hay requisitos concretos registrados; si los documentos están en otro idioma, aclárelo con la oficina.
      Legalización
      No hay requisitos concretos registrados; aclare si se necesita antes de conseguirla.
      Vigencia
      No hay un límite de antigüedad registrado; aclare con la oficina qué se considera actual.
      FuenteArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
      Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

      Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026

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    • Contrato que tenga y acuerdos importantes
      Documento explicado

      Solo los justificantes adecuados que usted tenga, para aclararlo; no es un anexo oficial obligatorio en general.

      Obligatoriedad
      Opcional / si lo tiene
      Forma de presentación
      Copia
      Traducción
      No hay requisitos concretos registrados; si los documentos están en otro idioma, aclárelo con la oficina.
      Legalización
      No hay requisitos concretos registrados; aclare si se necesita antes de conseguirla.
      Vigencia
      No hay un límite de antigüedad registrado; aclare con la oficina qué se considera actual.
      FuenteArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
      Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

      Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026

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    Detallado

    Anote por su cuenta la recepción real y el texto

    Si se lo comunicaron de palabra, anote por su cuenta la hora, la persona y lo que se dijo realmente. Guarde el documento, el sobre y los justificantes de entrega que tenga. Que sea de palabra no significa automáticamente que no sea válido.

    FuenteArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026

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  4. 4Revise el plazo y el último día de trabajoEl plazo de preaviso es el tiempo entre el despido y el fin del trabajo. La fecha de fin es su último día.Paso importante
    ¿Por qué?
    Cuánto tiempo lleva trabajando allí puede ser importante. Un plazo equivocado no quiere decir automáticamente que siga contratado. Pero quizás tenga derecho a una indemnización.
    Qué tiene que hacer
    Pida que revisen el plazo y la fecha de fin en un servicio de asesoramiento. Lleve el contrato y el Kollektivvertrag.
    ¿Dónde?
    AK / Empleador / asesoramiento adecuadoDirectamente en la oficina indicada
    Detallado

    Compruebe caso por caso el plazo real y la fecha de fin

    Revise de forma adecuada la duración de la relación laboral, el contrato, el convenio colectivo y las fechas permitidas. Un plazo incorrecto no significa automáticamente que la relación laboral continúe; haga revisar con asesoramiento cualificado una posible indemnización.

    FuenteArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026

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  5. 5Compruebe si tiene una protección especialAlgunas personas tienen una protección especial contra el despido. También puede haber motivos propios para defenderse.Paso importante
    ¿Por qué?
    Eso necesita una revisión exacta por personas expertas. Estar de baja por enfermedad no hace por sí solo que un despido sea inválido.
    Qué tiene que hacer
    Hable de su caso en persona con la AK. No escriba detalles sensibles en la app.
    ¿Dónde?
    AK / Empleador / asesoramiento adecuadoDirectamente en la oficina indicada
    Detallado

    Revise la protección y una posible impugnación sin decisión automática

    La protección especial, la participación del comité de empresa y los motivos individuales de impugnación requieren una revisión jurídica concreta. Estar de baja por enfermedad no hace que el despido sea automáticamente inválido. No introduzca datos personales delicados en la app.

    FuenteArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026

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  6. 6Pregunte por sus días para buscar empleoLos Postensuchtage son días libres para buscar un trabajo nuevo.Paso importante
    ¿Por qué?
    Si le despide su empleador, los días pagados para buscar empleo pueden ser importantes. A menudo tiene que pedirlos usted mismo.
    Qué tiene que hacer
    Hable de ello en persona con su empleador. Aclare con un servicio de asesoramiento cuánto tiempo le corresponde.
    ¿Dónde?
    AK / Empleador / asesoramiento adecuadoDirectamente en la oficina indicada
    Detallado

    Pida usted los días para buscar empleo

    Si la empresa le despide, puede tener derecho, si lo pide, a días pagados para buscar empleo. Aclare usted el alcance y el período concreto según su caso; la app no calcula horas ni reserva nada.

    FuenteArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026

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  7. 7Piense en el AMS, el certificado de trabajo y la liquidaciónDespués del final hay varios caminos. El AMS es el Arbeitsmarktservice (servicio público de empleo). Además están el Dienstzeugnis (certificado de trabajo) y la Endabrechnung (liquidación final).Paso importante
    ¿Por qué?
    En el AMS se inscribe como desempleado y presenta una solicitud. Debería aclararlo a tiempo.
    Qué tiene que hacer
    Aclare por separado el AMS, el certificado y la última liquidación. La app no promete prestaciones y no reclama nada.
    ¿Dónde?
    AK / Empleador / asesoramiento adecuadoDirectamente en la oficina indicada
    Planes relacionadosHe perdido el trabajoConseguir un certificado de trabajoRevisar su última nómina
    Detallado

    Ordene el AMS, el certificado y la última liquidación como pasos siguientes

    Aclare a tiempo y por separado la inscripción como desempleado y la solicitud de prestación. Revise por separado el certificado de trabajo y la liquidación final real; no hay promesas de prestaciones ni reclamaciones automáticas.

    FuenteArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
    Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

    Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026

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Según su situación se añade

  • Compruebe si ya recibe asesoramiento
  • Pida consejo si su contrato es especial
  • Lea su contrato y el Kollektivvertrag
  • Aclare la dispensa de trabajo y las vacaciones pendientes
  • Hable del siguiente paso con especialistas
  • Lleve los datos revisados al asesoramiento
  • Manténgase en contacto con el asesoramiento
  • Envíe al asesoramiento los documentos que pida
Descubra con las preguntas cuáles le corresponden
Adaptado a usted

¿Qué le corresponde a usted?

Responda unas preguntas breves. Los pasos se adaptan al instante: lo que no le corresponde desaparece.

Pregunta 1 de 5 como máximo

¿En qué punto está con su despido?

¿Qué significa? ¿En qué punto está su asunto? ¿Ya recibe asesoramiento?

¿En qué punto está este asunto concreto?
  • Sin registro
  • No se envía nada a las autoridades
  • Las solicitudes las presenta usted

Preguntas frecuentes

¿Puedo hacerlo en línea?

Según el texto, 4 de 15 pasos posibles mencionan una vía en línea. Los requisitos figuran en la fuente oficial de cada paso.

¿Cuánto cuesta?

En las fuentes registradas no figuran costes para estos pasos. Eso no excluye que haya tasas.

¿Necesito una cuenta en einfach.wien?

No. El plan funciona sin registrarse; las respuestas se quedan en su navegador.

¿Sirve einfach.wien como solicitud?

No. einfach.wien le ayuda a prepararse y enlaza las vías oficiales. Las solicitudes las presenta usted mismo en la oficina competente.

En qué se basa esta página

La información se basa en fuentes oficiales. einfach.wien es un proyecto privado y los contenidos no han sido revisados por especialistas. Toda la información se ofrece sin garantía y no es asesoramiento jurídico. Lo vinculante es siempre la oficina competente.

FuenteArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen

Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026

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