Вас звільнив роботодавець
Офіційна назва: Роботодавець звільнив мене
Ваш роботодавець повідомив Вам про звільнення (Kündigung). Це означає: він хоче припинити Вашу роботу. Цей план допоможе Вам швидко з'ясувати важливі строки і впорядкувати наступні кроки.
Без акаунта · відповіді залишаються у Вашому браузері
- Кроки
- 7 важливих кроків, до 15 залежно від Вашої ситуації
- Для Вас
- Короткі запитання (5) — і Ви побачите свої кроки
- Головна установа
- AK / Роботодавець / відповідна консультація
- Вартість
- у джерелах не зазначено
- Онлайн
- можливо в 4 з 15 кроків
Як це відбувається
Це найважливіші кроки, у правильному порядку. Дайте відповіді на короткі запитання, і Ви точно побачите, що стосується Вас і що додається.
З'ясуйте, як закінчується Ваша роботаРобота може закінчитися по-різному. Звичайне звільнення з попередженням — один зі способів. Інші — наприклад, Entlassung, тобто негайне звільнення, або розірвання під час випробувального строку.Важливий крок
- Навіщо?
- Для кожного способу діють свої правила. Тому спершу з'ясуйте, що сталося саме у Вас.
- Як діяти
- Допомогу можна отримати в AK — Arbeiterkammer, Палаті праці. Застосунок нічого не вирішує за Вас. Він також не надсилає жодних повідомлень.
- Де?
- AK / Роботодавець / відповідна консультаціяБезпосередньо у зазначеній установі
Детально
Спершу визначте конкретну форму припинення
Звичайне звільнення — окрема процедура, відмінна від припинення на випробувальному строку, звільнення без попередження з ініціативи роботодавця, розірвання працівником і розірвання за згодою сторін. Застосунок не ухвалює рішень і не надсилає повідомлень.
ДжерелоArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · отримано 10.10.2026
Відкрити оригінальне джерелоНехай короткі строки перевірять негайноОскаржити означає: Ви захищаєтеся від звільнення в суді. Для цього є дуже короткі строки.Важливий крок
- Навіщо?
- Строки бувають різні залежно від ситуації. Роль може відігравати й Betriebsrat. Це представники працівників на підприємстві.
- Як діяти
- Негайно йдіть із повідомленням про звільнення до AK або на юридичну консультацію. Скажіть там, коли і як Ви його отримали.
- Де?
- AK / Роботодавець / відповідна консультаціяБезпосередньо у зазначеній установі
Детально
Негайно особисто перевірте короткі правові строки
Для оскарження звільнення діють дуже короткі строки, які залежать від випадку. Betriebsrat (рада працівників) може мати свою роль. Негайно покажіть дані про вручення і повідомлення в AK або іншій відповідній юридичній консультації; універсального двотижневого відліку немає.
ДжерелоArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · отримано 10.10.2026
Відкрити оригінальне джерелоЗапишіть, як Ви отримали повідомленняТут Ви записуєте, як Ви отримали повідомлення про звільнення. Отримання означає: повідомлення до Вас дійшло.Важливий крок
- Навіщо?
- Від моменту отримання часто починаються строки. Усне повідомлення про звільнення теж не є автоматично недійсним.
- Як діяти
- Якщо Вам сказали усно, запишіть час, особу і зміст. Збережіть лист, конверт і документи про доставку. Додайте свій договір.
- Де?
- AK / Роботодавець / відповідна консультаціяБезпосередньо у зазначеній установі
Що потрібно
- Наявне повідомлення, конверт або власний запис розмови
Пояснення до документа
Лише наявні у Вас відповідні документи для уточнення; загального офіційного обов’язку додавати їх немає.
- Обов’язковість
- Необов’язково / якщо є
- Форма подання
- Копія
- Переклад
- Конкретних вимог не внесено; для документів іноземною мовою з’ясуйте з установою.
- Засвідчення
- Конкретних вимог не внесено; потребу з’ясуйте до отримання документа.
- Актуальність
- Фіксованого граничного віку документа не внесено; актуальні вимоги з’ясуйте з установою.
ДжерелоArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · отримано 10.10.2026
Відкрити оригінальне джерело - Наявний договір і відповідні домовленості
Пояснення до документа
Лише наявні у Вас відповідні документи для уточнення; загального офіційного обов’язку додавати їх немає.
- Обов’язковість
- Необов’язково / якщо є
- Форма подання
- Копія
- Переклад
- Конкретних вимог не внесено; для документів іноземною мовою з’ясуйте з установою.
- Засвідчення
- Конкретних вимог не внесено; потребу з’ясуйте до отримання документа.
- Актуальність
- Фіксованого граничного віку документа не внесено; актуальні вимоги з’ясуйте з установою.
ДжерелоArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · отримано 10.10.2026
Відкрити оригінальне джерело
Детально
Для себе зафіксуйте фактичне вручення і дослівний текст
Якщо Вам повідомили усно, запишіть для себе час, хто повідомив і що саме сказав. Зберігайте документ, конверт і наявні підтвердження доставки. Усне звільнення не є автоматично недійсним.
ДжерелоArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · отримано 10.10.2026
Відкрити оригінальне джерелоПеревірте строк і останній робочий деньСтрок попередження — це час між повідомленням про звільнення і кінцем роботи. Дата закінчення — це Ваш останній день.Важливий крок
- Навіщо?
- Може бути важливо, як довго Ви там уже працюєте. Неправильний строк не означає автоматично, що Ви й далі працевлаштовані. Але, можливо, Вам належить компенсація.
- Як діяти
- Нехай на консультації перевірять строк і дату закінчення. Візьміть із собою договір і Kollektivvertrag.
- Де?
- AK / Роботодавець / відповідна консультаціяБезпосередньо у зазначеній установі
Детально
Індивідуально перевірте фактичний строк і дату завершення
Перевірте тривалість трудових відносин, договір, колективний договір і допустимі дати. Помилковий строк не означає автоматично, що трудові відносини тривають; можливу компенсацію попросіть перевірити кваліфікованого фахівця.
ДжерелоArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · отримано 10.10.2026
Відкрити оригінальне джерелоПеревірте, чи Ви маєте особливий захистДеякі люди мають особливий захист від звільнення. Також можуть бути окремі причини, щоб оскаржити звільнення.Важливий крок
- Навіщо?
- Це потребує ретельної перевірки фахівцями. Сам лікарняний не робить звільнення автоматично недійсним.
- Як діяти
- Обговоріть свою ситуацію особисто з AK. Не вводьте в застосунок чутливих подробиць.
- Де?
- AK / Роботодавець / відповідна консультаціяБезпосередньо у зазначеній установі
Детально
Перевірте захист і можливе оскарження без автоматичного рішення
Особливий захист, участь Betriebsrat і індивідуальні підстави для оскарження потребують конкретної юридичної перевірки. Сам лікарняний не робить звільнення автоматично недійсним. Не вводьте в застосунок чутливих особистих подробиць.
ДжерелоArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · отримано 10.10.2026
Відкрити оригінальне джерелоЗапитайте про свої PostensuchtagePostensuchtage — це вільні дні, щоб шукати нову роботу.Важливий крок
- Навіщо?
- Якщо звільняє роботодавець, оплачувані Postensuchtage можуть бути важливими. Часто Ви маєте самі про них попросити.
- Як діяти
- Поговоріть про це особисто з роботодавцем. З'ясуйте на консультації, скільки часу Вам належить.
- Де?
- AK / Роботодавець / відповідна консультаціяБезпосередньо у зазначеній установі
Детально
Особисто порушіть питання днів для пошуку роботи
Якщо звільняє роботодавець, на Вашу вимогу можуть бути важливими оплачувані дні для пошуку роботи. Обсяг і конкретний період уточніть особисто з огляду на свою ситуацію; застосунок не розраховує години і нічого не бронює.
ДжерелоArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · отримано 10.10.2026
Відкрити оригінальне джерелоПодумайте про AMS, Dienstzeugnis і розрахунокПісля кінця роботи є кілька шляхів. AMS — це Arbeitsmarktservice, служба зайнятості. Крім того, є Dienstzeugnis і Endabrechnung.Важливий крок
- Навіщо?
- В AMS Ви стаєте на облік як безробітний і подаєте заяву. Це варто з'ясувати вчасно.
- Як діяти
- З'ясовуйте AMS, Dienstzeugnis і останній розрахунок окремо. Застосунок не обіцяє жодних виплат і нічого не вимагає.
- Де?
- AK / Роботодавець / відповідна консультаціяБезпосередньо у зазначеній установі
Детально
Впорядкуйте подальші кроки: AMS, характеристика і остаточний розрахунок
Реєстрацію як безробітного і заяву на виплату вчасно з’ясуйте окремо. Характеристику (Dienstzeugnis) і фактичний остаточний розрахунок перевірте окремо; автоматичних обіцянок виплат чи вимог немає.
ДжерелоArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · отримано 10.10.2026
Відкрити оригінальне джерело
Залежно від Вашої ситуації додається
- Подивіться, чи Вас уже консультують
- Отримайте пораду, якщо у Вас особливий договір
- Прочитайте свій договір і Kollektivvertrag
- З'ясуйте звільнення від роботи і залишок відпустки
- Обговоріть наступний крок із фахівцями
- Візьміть перевірені факти на консультацію
- Залишайтеся на зв'язку з консультантами
- Надішліть консультантам потрібні документи
Часті запитання
Чи можна зробити це онлайн?
Онлайн-спосіб, згідно з текстом, передбачено в 4 з 15 можливих кроків. Умови зазначені у відповідному офіційному джерелі.
Скільки це коштує?
У внесених джерелах для цих кроків витрат не зазначено. Це не виключає зборів.
Чи потрібен мені акаунт на einfach.wien?
Ні. План дій працює без реєстрації; відповіді залишаються у Вашому браузері.
Чи достатньо einfach.wien як заяви?
Ні. einfach.wien допомагає підготуватися й дає посилання на офіційні способи. Заяви Ви подаєте самі до відповідальної установи.
На чому ґрунтується ця сторінка
Інформація ґрунтується на офіційних джерелах. einfach.wien — приватний проєкт, вміст не перевірено фахівцями. Уся інформація без гарантій, це не юридична консультація. Вирішальне слово завжди за відповідною установою.
ДжерелоArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeiterkammer · отримано 10.10.2026
Відкрити оригінальне джерело