Уволнение от работодателя
Официално наименование: Получено прекратяване от работодателя
Работодателят Ви Ви е уволнил с предизвестие (Kündigung). Това означава: той иска да сложи край на работата Ви. Тук ще видите как бързо да изясните важните срокове и да подредите следващите стъпки.
Без профил · отговорите остават във Вашия браузър
- Стъпки
- 7 важни стъпки, до 15 според Вашето положение
- За Вас
- 5 кратки въпроса и виждате своите стъпки
- Основна служба
- AK / Работодател / подходяща консултация
- Разходи
- не са посочени в източниците
- Онлайн
- възможно при 4 от 15 стъпки
Как протича
Това са най-важните стъпки, в правилния ред. Отговорете на кратките въпроси и ще видите точно какво важи за Вас и какво се добавя.
Разберете как приключва работата ВиЕдна работа може да приключи по различни начини. Прекратяването с предизвестие (ordentliche Kündigung) е един от тях. Други са например дисциплинарно уволнение (Entlassung) или прекратяване по време на изпитателния срок.Важна стъпка
- Защо?
- За всеки начин важат отделни правила. Затова първо изяснявате какво се е случило при Вас.
- Какво да направите
- Помощ има в AK, Arbeiterkammer (Камарата на труда). Приложението не решава нищо вместо Вас. То и не изпраща съобщения.
- Къде?
- AK / Работодател / подходяща консултацияДиректно в посочената служба
Подробно
Първо разграничете конкретната форма на прекратяване
Прекратяването с предизвестие е отделна процедура от прекратяването в изпитателен срок, дисциплинарното уволнение, напускането без предизвестие и прекратяването по взаимно съгласие. Приложението не решава автоматично и не изпраща съобщения.
ИзточникArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · взето на 10.10.2026 г.
Отваряне на оригиналния източникНека кратките срокове бъдат проверени веднагаДа оспорите (anfechten) означава: защитавате се в съда срещу уволнението. За това има много кратки срокове.Важна стъпка
- Защо?
- Сроковете са различни според случая. Роля може да играе и Betriebsrat. Това е представителството на работещите във фирмата.
- Какво да направите
- Отидете веднага с уволнението в AK или в правна консултация. Кажете там кога и как сте го получили.
- Къде?
- AK / Работодател / подходяща консултацияДиректно в посочената служба
Подробно
Проверете лично и незабавно кратките правни срокове
Оспорването на прекратяването има много кратки и различни според случая срокове. Работническият съвет (Betriebsrat) може да има своя роля. Представете незабавно получаването и съобщението на AK или на подходяща правна консултация; няма универсален двуседмичен срок за отброяване.
ИзточникArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · взето на 10.10.2026 г.
Отваряне на оригиналния източникЗапишете как сте получили предизвестиетоТук записвате как сте получили уволнението. Получаване (Zugang) означава: уволнението е стигнало до Вас.Важна стъпка
- Защо?
- От получаването често започват да текат срокове. Устното уволнение също не е автоматично невалидно.
- Какво да направите
- При устно уволнение запишете часа, човека и съдържанието. Пазете писмото, плика и документите за доставка. Добавете и договора си.
- Къде?
- AK / Работодател / подходяща консултацияДиректно в посочената служба
Какво Ви е нужно
- Налично съобщение, плик или собствена бележка от разговора
Обяснение на документа
Само наличните подходящи лични документи за изясняване; няма общо задължително официално приложение.
- Необходимост
- По желание / ако имате
- Форма на представяне
- Копие
- Превод
- Няма въведено конкретно изискване; за документи на чужд език изяснете със службата.
- Заверка
- Няма въведено конкретно изискване; изяснете нуждата, преди да набавите документа.
- Актуалност
- Няма въведена фиксирана давност; изяснете актуалното изискване със службата.
ИзточникArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · взето на 10.10.2026 г.
Отваряне на оригиналния източник - Наличен договор и относими споразумения
Обяснение на документа
Само наличните подходящи лични документи за изясняване; няма общо задължително официално приложение.
- Необходимост
- По желание / ако имате
- Форма на представяне
- Копие
- Превод
- Няма въведено конкретно изискване; за документи на чужд език изяснете със службата.
- Заверка
- Няма въведено конкретно изискване; изяснете нуждата, преди да набавите документа.
- Актуалност
- Няма въведена фиксирана давност; изяснете актуалното изискване със службата.
ИзточникArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · взето на 10.10.2026 г.
Отваряне на оригиналния източник
Подробно
Запишете за себе си действителното получаване и текста
При устно съобщение запишете за себе си момента, участващото лице и действителното съдържание. Пазете документа, плика и наличните доказателства за връчване. Устното прекратяване не е автоматично недействително.
ИзточникArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · взето на 10.10.2026 г.
Отваряне на оригиналния източникПроверете срока и последния работен денСрокът на предизвестие (Kündigungsfrist) е времето между уволнението и края на работата. Крайната дата е последният Ви ден.Важна стъпка
- Защо?
- Може да е важно колко дълго вече работите там. Грешен срок не означава автоматично, че оставате на работа. Но може би Ви се полага обезщетение.
- Какво да направите
- Нека консултация провери срока и крайната дата. Вземете договора и колективния трудов договор.
- Къде?
- AK / Работодател / подходяща консултацияДиректно в посочената служба
Подробно
Проверете индивидуално действителния срок и крайната дата
Проверете по подходящ начин продължителността на трудовото правоотношение, договора, колективния трудов договор и допустимите дати. Грешният срок не означава автоматично, че правоотношението продължава; нека възможно обезщетение бъде проверено от квалифицирана консултация.
ИзточникArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · взето на 10.10.2026 г.
Отваряне на оригиналния източникПроверете дали имате специална защитаНякои хора имат особена защита от уволнение. Може да има и отделни причини да се защитите.Важна стъпка
- Защо?
- Това изисква точна проверка от специалисти. Само болничният (Krankenstand) не прави уволнението автоматично невалидно.
- Какво да направите
- Обсъдете случая си лично с AK. Не въвеждайте чувствителни подробности в приложението.
- Къде?
- AK / Работодател / подходяща консултацияДиректно в посочената служба
Подробно
Проверете защитата и възможното оспорване без автоматично решение
Специалната защита, участието на работническия съвет и индивидуалните основания за оспорване изискват конкретна правна проверка. Само болничният не прави прекратяването автоматично недействително. Не въвеждайте чувствителни лични подробности в приложението.
ИзточникArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · взето на 10.10.2026 г.
Отваряне на оригиналния източникПопитайте за дните си за търсене на работаДните за търсене на работа (Postensuchtage) са свободни дни, в които търсите нова работа.Важна стъпка
- Защо?
- Когато работодателят прекрати договора, платените дни за търсене на работа може да са важни. Често трябва сами да ги поискате.
- Какво да направите
- Говорете лично с работодателя си за това. Изяснете с консултация колко време Ви се полага.
- Къде?
- AK / Работодател / подходяща консултацияДиректно в посочената служба
Подробно
Повдигнете лично въпроса за дните за търсене на работа
При прекратяване от работодателя платените дни за търсене на работа (Postensuchtage) може да са от значение, ако ги поискате. Изяснете лично обхвата и конкретния период според случая; няма автоматично изчисление на часове или резервация.
ИзточникArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · взето на 10.10.2026 г.
Отваряне на оригиналния източникПомислете за AMS, служебна бележка и фиш за заплатаСлед края има няколко пътя. AMS е Arbeitsmarktservice (службата по заетостта). Към това идват служебната характеристика (Dienstzeugnis) и окончателното уреждане на сметките (Endabrechnung).Важна стъпка
- Защо?
- В AMS се регистрирате като безработен и подавате заявление. Това трябва да изясните навреме.
- Какво да направите
- Изяснете отделно AMS, характеристиката и последната сметка. Приложението не обещава помощи и не иска нищо.
- Къде?
- AK / Работодател / подходяща консултацияДиректно в посочената служба
Подробно
Подредете AMS, характеристиката и последното уреждане на сметките като следващи стъпки
Изяснете навреме и независимо регистрацията като безработен и заявлението за обезщетение. Проверете отделно служебната характеристика и действителното окончателно уреждане на сметките; няма автоматични обещания за обезщетения или претенции.
ИзточникArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze FristenArbeiterkammer · взето на 10.10.2026 г.
Отваряне на оригиналния източник
Според Вашето положение се добавя
- Проверете дали вече получавате консултация
- Потърсете съвет при особен договор
- Прочетете договора си и Kollektivvertrag
- Изяснете освобождаването от работа и оставащия отпуск
- Обсъдете следващата стъпка със специалисти
- Вземете проверените факти на консултацията
- Поддържайте връзка с консултантите
- Изпратете на консултантите поисканите документи
Често задавани въпроси
Мога ли да уредя това онлайн?
Според текста 4 от 15 възможни стъпки посочват онлайн начин. Условията са в съответния официален източник.
Колко струва това?
Във въведените източници не са посочени разходи за тези стъпки. Това не изключва такси.
Нужен ли ми е профил в einfach.wien?
Не. Планът работи без регистрация; отговорите остават в браузъра Ви.
Достатъчно ли е einfach.wien като заявление?
Не. einfach.wien подготвя и дава връзки към официалните начини. Заявленията подавате сами в компетентната служба.
На какво се основава тази страница
Информацията се основава на официални източници. einfach.wien е частен проект, съдържанието не е проверено от специалисти. Цялата информация е без гаранция и не е правна консултация. Меродавна винаги е компетентната служба.
ИзточникArbeitgeber-Kündigung: Zugang, Beratung und kurze Fristen
Arbeiterkammer · взето на 10.10.2026 г.
Отваряне на оригиналния източник