کارفرما شما را اخراج کرده است

فسخ عادی روندی جدا از پایان در دوره آزمایشی، اخراج فوری، ترک کار فوری و پایان با توافق است. اپ خودکار تصمیم نمی‌گیرد و پیامی نمی‌فرستد.

اعتراض به فسخ مهلت‌های بسیار کوتاهی دارد که بسته به مورد فرق می‌کنند. Betriebsrat (شورای کارکنان) ممکن است نقش جداگانه‌ای داشته باشد. زمان دریافت و اعلام را فوراً به AK یا مشاور حقوقی مناسب نشان دهید؛ شمارش معکوس واحد دو هفته‌ای برای همه وجود ندارد.

اگر شفاهی اعلام شده، زمان، فرد حاضر و محتوای واقعی را برای خودتان یادداشت کنید. نامه، پاکت و مدارک تحویل موجود را نگه دارید. شفاهی بودن به‌طور خودکار به معنای بی‌اعتبار بودن نیست.

مدت رابطه کاری، قرارداد، Kollektivvertrag و تاریخ‌های مجاز را به‌درستی بررسی کنید. مهلت نادرست به‌طور خودکار به این معنا نیست که رابطه کاری ادامه دارد؛ غرامت احتمالی را با متخصص بررسی کنید.

حمایت ویژه، مشارکت Betriebsrat و دلایل شخصی اعتراض به بررسی حقوقی مشخص نیاز دارند. بیمار بودن به‌تنهایی فسخ را به‌طور کلی بی‌اعتبار نمی‌کند. جزئیات حساس شخصی را در اپ وارد نکنید.

وقتی کارفرما قرارداد را فسخ می‌کند، ممکن است با درخواست شما روزهای جستجوی کار با حقوق مطرح باشد. میزان و زمان مشخص را بر اساس مورد خودتان شخصاً روشن کنید؛ ساعت‌ها خودکار محاسبه یا رزرو نمی‌شوند.

ثبت‌نام به‌عنوان بیکار و درخواست مزایا را مستقلاً و به‌موقع روشن کنید. Dienstzeugnis و تسویه‌حساب پایانی واقعی را جداگانه بررسی کنید؛ اپ مزایا را قول نمی‌دهد و مطالبه‌ای ایجاد نمی‌کند.