صاحب العمل أنهى عقدي

الاستقالة العادية إجراء مستقل عن إنهاء العمل في فترة التجربة، والفصل، وترك العمل فورًا، وإنهاء العمل بالاتفاق. التطبيق لا يقرّر شيئًا ولا يرسل أي رسالة تلقائيًا.

الطعن في إنهاء العمل له مواعيد قصيرة جدًا تختلف حسب الحالة. قد يكون لـ Betriebsrat (مجلس العمال) دور خاص. قدّم فورًا معلومات الوصول والإبلاغ إلى AK أو إلى استشارة قانونية مناسبة. لا يوجد عدّ تنازلي موحّد لمدة أسبوعين.

إذا كان الإبلاغ شفهيًا، فاكتب لنفسك الوقت والشخص المشارك والمحتوى الفعلي. احتفظ بالرسالة والظرف وإثباتات التسليم الموجودة. الإبلاغ الشفهي لا يعني تلقائيًا أنه غير صالح.

تحقّق بشكل مناسب من مدة علاقة العمل والعقد وKollektivvertrag والمواعيد المسموحة. المهلة الخاطئة لا تعني تلقائيًا أن علاقة العمل مستمرة. اطلب من جهة مؤهلة فحص التعويض الممكن.

الحماية الخاصة، ومشاركة Betriebsrat، وأسباب الطعن الفردية تحتاج فحصًا قانونيًا محددًا. الإجازة المرضية وحدها لا تجعل إنهاء العمل غير صالح بشكل عام. لا تكتب تفاصيل شخصية حساسة في التطبيق.

عند إنهاء العمل من صاحب العمل، قد يكون لك حق في أيام مدفوعة للبحث عن عمل إذا طلبتها. وضّح بنفسك القدر والفترة المحددة حسب حالتك. لا يتم حساب الساعات أو حجزها تلقائيًا.

وضّح التسجيل كعاطل عن العمل وطلب الخدمة بشكل مستقل وفي الوقت المناسب. تحقّق من شهادة العمل والحساب النهائي الفعلي بشكل منفصل. لا توجد وعود تلقائية بخدمات ولا مطالبات تلقائية.