Quitter un emploi d'un commun accord

Distinguer un accord volontaire et un licenciement par une seule partie

Les deux parties doivent se mettre d'accord librement sur une date de fin précise. Personne n'est obligé d'accepter une rupture d'un commun accord proposée. L'application ne déclare, ne signe et n'accepte aucun accord.

Rassembler pour vous l'offre précise et les documents du contrat

Gardez prêts pour votre conseil le projet existant et le contrat. Notez séparément la fin souhaitée, le salaire et les questions restantes ; ne téléversez pas de documents sensibles dans l'application.

Clarifier votre libre choix et votre décision

En cas de pression ou de doute, cherchez un conseil personnel. Vous pouvez refuser un accord proposé ; l'application ne choisit ni l'accord ni le licenciement et n'envoie aucune déclaration.

Vérifier le solde de tout compte et les clauses qui restent valables

Une clause de non-concurrence et le remboursement des frais de formation peuvent continuer à compter. Une clause de solde de tout compte (Generalbereinigung) peut toucher vos droits. Faites vérifier par un professionnel avant d'accepter ; aucune renonciation générale, ni de votre part ni de celle de l'employeur.

Vérifier au cas par cas le salaire restant dû, les congés et l'Abfertigung

Distinguez ancienne et nouvelle Abfertigung, les conditions réelles et, le cas échéant, les règles pour les ouvriers du bâtiment. Le type de fin de contrat ne garantit pas à lui seul un versement. Clarifiez vos questions personnelles sur le décompte final et les congés avant l'accord.

Clarifier la demande à l'AMS et le début réel des prestations

Une rupture d'un commun accord n'est pas forcément une démission. Vérifiez quand même concrètement les conditions d'ouverture des droits et une éventuelle suspension due à l'Urlaubsersatzleistung (indemnité de congés non pris). Inscrivez-vous ou faites votre demande vous-même à temps. Les prestations ou l'assurance prolongée ne sont pas automatiques.

Convenir de votre décision et de la façon de garder des preuves

En principe, un accord peut être oral ou écrit ; une preuve écrite est utile. Déterminez les exigences de forme précises et comment garder vous-même des preuves. Une liste de contrôle prête n'est pas un accord entre les deux parties. L'application ne signe rien, ne donne aucun accord et ne fournit aucun modèle de contrat contraignant.