Terminar el trabajo de mutuo acuerdo
Nombre oficial: Aclarar una rescisión de mutuo acuerdo
En una rescisión de mutuo acuerdo (einvernehmliche Auflösung), usted y su empleador terminan el trabajo juntos. Los dos tienen que aceptarlo de forma voluntaria. Aquí aprende qué debería revisar antes.
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- Pasos
- 7 pasos importantes, hasta 19 según su situación
- Para usted
- 5 preguntas breves y verá sus pasos
- Oficina principal
- AK / Empleador
- Costes
- las fuentes no indican ninguno
- En línea
- posible en 8 de 19 pasos
Así funciona
Estos son los pasos más importantes, en el orden correcto. Responda las preguntas cortas y verá exactamente qué le corresponde y qué se añade.
Entienda qué significa de mutuo acuerdoDe mutuo acuerdo quiere decir: los dos están de acuerdo. Ustedes se ponen de acuerdo en un fin concreto del trabajo. En un despido o una dimisión, en cambio, decide solo una parte.Paso importante
- ¿Por qué?
- No tiene que aceptar una oferta así. Es su libre decisión.
- Qué tiene que hacer
- Puede pedir asesoramiento en la AK. La AK es la Arbeiterkammer (cámara de trabajo). La app no firma ni acepta nada por usted.
- ¿Dónde?
- AK / EmpleadorDirectamente en la oficina indicada
Detallado
Distinga el acuerdo voluntario de un despido o una dimisión unilateral
Ambas partes deben ponerse de acuerdo de forma voluntaria en una fecha de fin concreta. Nadie está obligado a aceptar una rescisión de mutuo acuerdo que le ofrezcan. La app no declara, no firma ni acepta ningún acuerdo.
FuenteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und VertragsklauselnArbeiterkammer · consultado el 10/10/2026
Base legal: mencionado en la fuente: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (leído el 2026-10-12; sin revisión jurídica del caso concreto)
Abrir la fuente originalReúna la oferta y el contratoAquí reúne sus papeles. Son la oferta o un borrador y su contrato. Un borrador es un texto que todavía no está terminado.Paso importante
- ¿Por qué?
- Con estos papeles, el servicio de asesoramiento le puede ayudar bien.
- Qué tiene que hacer
- Apunte por separado: el fin que se desea, su dinero y las preguntas abiertas. Lléveselo todo al asesoramiento. No suba documentos sensibles a la app.
- ¿Dónde?
- AKDirectamente en la oficina indicada
Qué necesita
- Oferta o borrador que tenga
Documento explicado
Solo el documento personal que tenga, para aclararlo.
- Obligatoriedad
- Opcional / si lo tiene
- Forma de presentación
- Copia
- Traducción
- No hay requisitos concretos registrados; si los documentos están en otro idioma, aclárelo con la oficina.
- Legalización
- No hay requisitos concretos registrados; aclare si se necesita antes de conseguirla.
- Vigencia
- No hay un límite de antigüedad registrado; aclare con la oficina qué se considera actual.
FuenteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und VertragsklauselnArbeiterkammer · consultado el 10/10/2026
Base legal: mencionado en la fuente: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (leído el 2026-10-12; sin revisión jurídica del caso concreto)
Abrir la fuente original - Contrato que tenga y acuerdos importantes
Documento explicado
Solo lo que corresponda a su asunto concreto.
- Obligatoriedad
- Opcional / si lo tiene
- Forma de presentación
- Copia
- Traducción
- No hay requisitos concretos registrados; si los documentos están en otro idioma, aclárelo con la oficina.
- Legalización
- No hay requisitos concretos registrados; aclare si se necesita antes de conseguirla.
- Vigencia
- No hay un límite de antigüedad registrado; aclare con la oficina qué se considera actual.
FuenteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und VertragsklauselnArbeiterkammer · consultado el 10/10/2026
Base legal: mencionado en la fuente: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (leído el 2026-10-12; sin revisión jurídica del caso concreto)
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Detallado
Ordene por su cuenta la oferta concreta y los documentos del contrato
Tenga a mano para su asesoramiento el borrador y el contrato que tenga. Anote por separado la fecha de fin que desea, el salario y las preguntas pendientes; no suba documentos delicados a la app.
FuenteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und VertragsklauselnArbeiterkammer · consultado el 10/10/2026
Base legal: mencionado en la fuente: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (leído el 2026-10-12; sin revisión jurídica del caso concreto)
Abrir la fuente originalDecida libremente y sin presiónVoluntario quiere decir: decide usted mismo, sin presión. También puede rechazar una oferta.Paso importante
- ¿Por qué?
- Se trata de su trabajo y de su dinero. Por eso la decisión tiene que ser de verdad suya.
- Qué tiene que hacer
- ¿Siente presión o tiene dudas? Entonces vaya en persona a la AK. La app no elige nada y no envía ninguna declaración.
- ¿Dónde?
- AKDirectamente en la oficina indicada
Detallado
Aclare que su decisión sea voluntaria
Si siente presión o tiene dudas, busque asesoramiento personal. Puede rechazar un acuerdo que le ofrezcan; la app no elige entre acuerdo y dimisión y no envía ninguna declaración.
FuenteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und VertragsklauselnArbeiterkammer · consultado el 10/10/2026
Base legal: mencionado en la fuente: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (leído el 2026-10-12; sin revisión jurídica del caso concreto)
Abrir la fuente originalLea con atención las reglas del contratoLas cláusulas son reglas del contrato. Una cláusula de no competencia (Konkurrenzklausel) puede prohibirle trabajar para la competencia. Una Generalbereinigung (cláusula de liquidación general) suele querer decir: todas las reclamaciones están resueltas.Paso importante
- ¿Por qué?
- Algunas reglas siguen valiendo después del final. Quizás tenga que devolver los gastos de una formación. Una cláusula de liquidación general puede afectar a sus derechos.
- Qué tiene que hacer
- Antes de aceptar, pida que revisen estas cláusulas en la AK o en un servicio de asesoramiento jurídico.
- ¿Dónde?
- AK / asesoramiento jurídico adecuadoDirectamente en la oficina indicada
Detallado
Revise la cláusula de liquidación general y las cláusulas que siguen vigentes
Una cláusula de no competencia y la devolución de costes de formación pueden seguir siendo importantes. Una liquidación general (Generalbereinigung) puede afectar a sus derechos. Hágalo revisar con asesoramiento cualificado antes de aceptar; la app no crea ninguna renuncia general ni de usted ni de la empresa.
FuenteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und VertragsklauselnArbeiterkammer · consultado el 10/10/2026
Base legal: mencionado en la fuente: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (leído el 2026-10-12; sin revisión jurídica del caso concreto)
Abrir la fuente originalRevise su último pagoAquí se trata de su último dinero. Incluye el sueldo pendiente, las vacaciones y quizás una Abfertigung (indemnización). Una Abfertigung es dinero al final del trabajo.Paso importante
- ¿Por qué?
- Hay reglas antiguas y nuevas sobre la Abfertigung. Si recibe dinero depende de su caso. Aclárelo antes del acuerdo.
- Qué tiene que hacer
- Pida que revisen su liquidación final y sus vacaciones en la AK o en el departamento de nóminas (Lohnverrechnung). El departamento de nóminas hace los sueldos en la empresa.
- ¿Dónde?
- AK / NóminasDirectamente en la oficina indicada
Detallado
Revise caso por caso el salario pendiente, las vacaciones y la indemnización por despido
Distinga entre la Abfertigung (indemnización por despido) antigua y la nueva, los requisitos reales y, si es el caso, las normas para trabajadores de la construcción. El tipo de finalización por sí solo no garantiza ningún pago. Aclare antes del acuerdo sus preguntas personales sobre la liquidación final y las vacaciones.
FuenteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und VertragsklauselnArbeiterkammer · consultado el 10/10/2026
Base legal: mencionado en la fuente: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (leído el 2026-10-12; sin revisión jurídica del caso concreto)
Abrir la fuente originalAclare su solicitud en el AMSEl AMS es el Arbeitsmarktservice (servicio público de empleo). Ayuda a buscar trabajo. Allí puede pedir dinero si no tiene trabajo.Paso importante
- ¿Por qué?
- Un acuerdo común no es simplemente lo mismo que una dimisión propia. Aun así, el AMS revisa su caso con detalle. Las vacaciones pagadas pueden retrasar el comienzo.
- Qué tiene que hacer
- Inscríbase usted mismo a tiempo en el AMS y presente la solicitud. Nadie le puede prometer el dinero antes.
- ¿Dónde?
- AMS / entidad aseguradora competenteDirectamente en la oficina indicada
Detallado
Aclare la solicitud al AMS y el inicio real de la prestación
Un acuerdo mutuo no equivale automáticamente a una baja voluntaria. Aun así, compruebe en concreto los requisitos y una posible suspensión por la Urlaubsersatzleistung (compensación por vacaciones no disfrutadas). Regístrese o presente la solicitud usted mismo y a tiempo. La prestación o el seguro posterior no llegan automáticamente.
FuenteEinvernehmliche Auflösung: rechtzeitiger AMS-Antrag und mögliche Ruhensfragen
Einvernehmliche Auflösung: rechtzeitiger AMS-Antrag und mögliche RuhensfragenArbeitsmarktservice Österreich · consultado el 10/10/2026
Abrir la fuente originalDecida y deje todo por escritoAquí decide si acepta. Un acuerdo puede ser de palabra o por escrito. Por escrito es mejor como prueba.Paso importante
- ¿Por qué?
- Una prueba le protege más tarde. Una lista de comprobación todavía no es un acuerdo.
- Qué tiene que hacer
- Aclare con la AK qué forma necesita. La app no firma nada y no le da ningún modelo terminado.
- ¿Dónde?
- AK / EmpleadorDirectamente en la oficina indicada
Detallado
Acuerde su decisión y cómo conservar las pruebas
En general, el acuerdo puede hacerse de palabra o por escrito; tenerlo por escrito es útil como prueba. Determine los requisitos concretos de forma y cómo conservar las pruebas. Tener una lista de comprobación lista no es un acuerdo entre ambas partes. La app no firma, no da su consentimiento ni ofrece un modelo de contrato vinculante.
FuenteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und VertragsklauselnArbeiterkammer · consultado el 10/10/2026
Base legal: mencionado en la fuente: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (leído el 2026-10-12; sin revisión jurídica del caso concreto)
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Según su situación se añade
- Compruebe en qué punto está el asunto
- Revise los plazos de su contrato
- Pida consejo si su contrato es especial
- Compruebe si un acuerdo le conviene
- Compruebe si tiene una protección especial
- Averigüe si hay un Betriebsrat
- Pida asesoramiento del Betriebsrat
- Tenga a mano todos los datos revisados
- Revisen su acuerdo y la fecha de fin
- Pida consejo enseguida si tiene dudas
- Siga en contacto con su asesoramiento
- Responda a las respuestas y peticiones de documentos
Preguntas frecuentes
¿Puedo hacerlo en línea?
Según el texto, 8 de 19 pasos posibles mencionan una vía en línea. Los requisitos figuran en la fuente oficial de cada paso.
¿Cuánto cuesta?
En las fuentes registradas no figuran costes para estos pasos. Eso no excluye que haya tasas.
¿Necesito una cuenta en einfach.wien?
No. El plan funciona sin registrarse; las respuestas se quedan en su navegador.
¿Sirve einfach.wien como solicitud?
No. einfach.wien le ayuda a prepararse y enlaza las vías oficiales. Las solicitudes las presenta usted mismo en la oficina competente.
En qué se basa esta página
La información se basa en fuentes oficiales. einfach.wien es un proyecto privado y los contenidos no han sido revisados por especialistas. Toda la información se ofrece sin garantía y no es asesoramiento jurídico. Lo vinculante es siempre la oficina competente.
FuenteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026
Base legal: mencionado en la fuente: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (leído el 2026-10-12; sin revisión jurídica del caso concreto)
Abrir la fuente originalFuenteLohn-/Gehaltsabrechnung: Fälligkeit und offene Ansprüche
Arbeiterkammer · consultado el 10/10/2026
Abrir la fuente originalFuenteEinvernehmliche Auflösung während Mutterschutz-Schutzzeit
Bundesministerium / oesterreich.gv.at · consultado el 10/10/2026
Abrir la fuente originalFuenteArbVG§104a · Fassung10.10.2026 · Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen
RIS / Bundeskanzleramt · consultado el 10/10/2026
Abrir la fuente originalFuenteEinvernehmliche Auflösung: rechtzeitiger AMS-Antrag und mögliche Ruhensfragen
Arbeitsmarktservice Österreich · consultado el 10/10/2026
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