Припинити роботу за згодою сторін

Обидві сторони мають добровільно погодитися на конкретну дату завершення. Ніхто не зобов’язаний погоджуватися на запропоноване розірвання за згодою сторін. Застосунок не робить заяв, нічого не підписує і не приймає домовленостей.

Підготуйте для консультації наявний проєкт і договір. Бажану дату завершення, оплату і відкриті питання запишіть окремо; не завантажуйте в застосунок чутливих документів.

Якщо на Вас тиснуть або є сумніви, зверніться по особисту консультацію. Ви можете відмовитися від запропонованої домовленості; застосунок не обирає ні домовленості, ні звільнення і не надсилає заяв.

Умова про заборону конкуренції та повернення витрат на навчання можуть мати значення і далі. Загальне врегулювання (Generalbereinigung) може стосуватися Ваших вимог. Перш ніж погодитися, зверніться до кваліфікованого фахівця; застосунок не формує загальних відмов від вимог ні з Вашого боку, ні з боку роботодавця.

Розрізняйте стару й нову систему вихідної допомоги (Abfertigung alt/neu), фактичні умови і, за потреби, правила для будівельників. Сам вид припинення не гарантує права на виплату. Особисті питання остаточного розрахунку і відпустки з’ясуйте до домовленості.

Звільнення за згодою сторін не завжди означає звільнення з власної ініціативи. Проте конкретно перевірте умови отримання виплати і можливе призупинення через компенсацію за невикористану відпустку (Urlaubsersatzleistung). Вчасно самостійно зареєструйтеся чи подайте заяву. Виплата чи додаткове страхування (Nachversicherung) не надаються автоматично.

Загалом домовитися можна усно чи письмово; письмове підтвердження доцільне. Визначте конкретні вимоги до форми і як Ви збережете докази. Готовий чекліст — це не домовленість обох сторін. Застосунок нічого не підписує, не погоджує і не дає обов’язкового шаблону договору.