Chiudere il lavoro di comune accordo · einfach.wien
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Chiudere il lavoro di comune accordo

Nome ufficiale: Chiarire la risoluzione consensuale

Volete chiudere il rapporto di lavoro di comune accordo? Ecco come esaminare la proposta prima di accettare liberamente.

Verifica cosa vale per me

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Passi
7 passi importanti, fino a 19 a seconda della Sua situazione
Per Lei
5 brevi domande, poi vede i Suoi passi
Ufficio principale
AK / Datore di lavoro
Costi
nessuno indicato nelle fonti
Online
possibile per 8 passi su 19
Cosa vale per Lei?Come funzionaDomande frequentiFontiPercorsi simili

Come funziona

Questi sono i passi più importanti, nell’ordine giusto. Risponda alle brevi domande e vedrà esattamente che cosa vale per Lei e che cosa si aggiunge.

  1. 1Distinguere un accordo volontario da un licenziamento unilateralePasso importante
    Dove?
    AK / Datore di lavoroDirettamente presso l'ufficio indicato
    In dettaglio

    Entrambe le parti devono accordarsi volontariamente su una fine concreta. Nessuno è obbligato ad accettare una risoluzione consensuale proposta. L'app non dichiara, non firma e non accetta accordi.

    FonteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
    Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln

    Arbeiterkammer · consultato il 10/10/2026

    Base giuridica: indicato nella fonte: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (letto il 2026-10-12; nessuna verifica legale del singolo caso)

    Apri la fonte originale
  2. 2Ordinare per sé l'offerta concreta e i documenti sul contrattoPasso importante
    Dove?
    AKDirettamente presso l'ufficio indicato

    Cosa Le serve

    • Offerta o bozza esistente
      Documento spiegato

      Solo un documento personale già presente, per chiarire.

      Necessità
      Facoltativo / se disponibile
      Forma di presentazione
      Copia
      Traduzione
      Nessuna indicazione precisa registrata; per documenti in lingua straniera chiarire con l'ufficio.
      Autenticazione
      Nessuna indicazione precisa registrata; chiarire se serve prima di procurarsi il documento.
      Validità temporale
      Nessun limite di età del documento registrato; chiarire con l'ufficio quanto deve essere recente.
      FonteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
      Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln

      Arbeiterkammer · consultato il 10/10/2026

      Base giuridica: indicato nella fonte: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (letto il 2026-10-12; nessuna verifica legale del singolo caso)

      Apri la fonte originale
    • Contratto esistente e accordi rilevanti
      Documento spiegato

      Solo se adatto alla questione concreta.

      Necessità
      Facoltativo / se disponibile
      Forma di presentazione
      Copia
      Traduzione
      Nessuna indicazione precisa registrata; per documenti in lingua straniera chiarire con l'ufficio.
      Autenticazione
      Nessuna indicazione precisa registrata; chiarire se serve prima di procurarsi il documento.
      Validità temporale
      Nessun limite di età del documento registrato; chiarire con l'ufficio quanto deve essere recente.
      FonteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
      Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln

      Arbeiterkammer · consultato il 10/10/2026

      Base giuridica: indicato nella fonte: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (letto il 2026-10-12; nessuna verifica legale del singolo caso)

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    In dettaglio

    Tenga pronti per la consulenza la bozza e il contratto esistenti. Annoti separatamente la fine desiderata, la retribuzione e le domande rimaste; non carichi documenti sensibili nell'app.

    FonteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
    Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln

    Arbeiterkammer · consultato il 10/10/2026

    Base giuridica: indicato nella fonte: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (letto il 2026-10-12; nessuna verifica legale del singolo caso)

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  3. 3Chiarire la propria volontarietà e la decisionePasso importante
    Dove?
    AKDirettamente presso l'ufficio indicato
    In dettaglio

    Se sente pressione o ha dubbi, cerchi una consulenza personale. Può rifiutare un accordo proposto; l'app non sceglie né l'accordo né il licenziamento e non invia dichiarazioni.

    FonteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
    Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln

    Arbeiterkammer · consultato il 10/10/2026

    Base giuridica: indicato nella fonte: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (letto il 2026-10-12; nessuna verifica legale del singolo caso)

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  4. 4Verificare la definizione generale e le clausole che restano validePasso importante
    Dove?
    AK / consulenza legale adeguataDirettamente presso l'ufficio indicato
    In dettaglio

    La clausola di non concorrenza e la restituzione dei costi di formazione possono restare rilevanti. Una definizione generale può riguardare dei diritti. Prima di accettare, faccia verificare da esperti; nessuna rinuncia generale né rinuncia del datore di lavoro creata dall'app.

    FonteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
    Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln

    Arbeiterkammer · consultato il 10/10/2026

    Base giuridica: indicato nella fonte: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (letto il 2026-10-12; nessuna verifica legale del singolo caso)

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  5. 5Verificare caso per caso retribuzione residua, ferie e AbfertigungPasso importante
    Dove?
    AK / Ufficio pagheDirettamente presso l'ufficio indicato
    Percorsi collegatiControllare l'ultima busta paga
    In dettaglio

    Distingua tra Abfertigung vecchia e nuova, requisiti effettivi ed eventualmente regole per i lavoratori edili. Il tipo di cessazione da solo non garantisce un diritto al pagamento. Chiarisca prima dell'accordo le Sue questioni sul conteggio finale e sulle ferie.

    FonteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
    Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln

    Arbeiterkammer · consultato il 10/10/2026

    Base giuridica: indicato nella fonte: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (letto il 2026-10-12; nessuna verifica legale del singolo caso)

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  6. 6Chiarire la domanda all'AMS e l'inizio effettivo della prestazionePasso importante
    Dove?
    AMS / ente assicurativo competenteDirettamente presso l'ufficio indicato
    Percorsi collegatiHo perso il lavoro
    In dettaglio

    La risoluzione consensuale non equivale in generale a dimissioni. Verifichi comunque concretamente i requisiti per il diritto e un'eventuale sospensione dovuta all'Urlaubsersatzleistung (indennità per ferie non godute). Si registri o presenti la domanda personalmente e per tempo. La prestazione o l'assicurazione successiva non arrivano automaticamente.

    FonteEinvernehmliche Auflösung: rechtzeitiger AMS-Antrag und mögliche Ruhensfragen
    Einvernehmliche Auflösung: rechtzeitiger AMS-Antrag und mögliche Ruhensfragen

    Arbeitsmarktservice Österreich · consultato il 10/10/2026

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  7. 7Concordare la propria decisione e la conservazione delle provePasso importante
    Dove?
    AK / Datore di lavoroDirettamente presso l'ufficio indicato
    In dettaglio

    In linea di principio l'accordo può essere a voce o per iscritto; una prova scritta è utile. Stabilisca i requisiti concreti di forma e come conservare le prove. Una lista di controllo pronta non è un accordo tra le parti. L'app non firma, non dà consensi e non fornisce modelli di contratto vincolanti.

    FonteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
    Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln

    Arbeiterkammer · consultato il 10/10/2026

    Base giuridica: indicato nella fonte: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (letto il 2026-10-12; nessuna verifica legale del singolo caso)

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A seconda della Sua situazione si aggiunge

  • Distinguere un'offerta da un accordo già esistente
  • Verificare i termini concreti indipendentemente dalla consulenza
  • Farsi consigliare in modo adatto su un contratto particolare
  • Confermare il contratto concreto e la procedura per l'accordo
  • Verificare direttamente le regole personali di protezione e di forma
  • Verificare se c'è un consiglio aziendale e una possibile consulenza
  • Verificare la richiesta di consulenza dimostrabile e il termine di attesa legale
  • Tenere pronti i fatti verificati per la propria decisione volontaria
  • Verificare l'accordo esistente e la fine effettiva
  • Farsi consigliare subito su dubbi e termini particolari per far valere i diritti
  • Proseguire la consulenza esistente senza richieste doppie
  • Gestire personalmente la risposta concreta tramite la via confermata
Con le domande scopra che cosa vale per Lei
Su misura per Lei

Cosa vale per Lei?

Risponda ad alcune brevi domande. I passi si adattano subito: ciò che non vale per Lei viene tolto.

Domanda 1 di massimo 5

A che punto è il possibile accordo concreto?

A che punto è il possibile accordo concreto?
  • Nessuna registrazione necessaria
  • Nulla viene inviato agli uffici
  • Le domande le presenta Lei

Domande frequenti

Posso farlo online?

Secondo il testo, 8 dei 19 passi possibili indicano una procedura online. I requisiti sono indicati nella fonte ufficiale di ciascun passo.

Quanto costa?

Nelle fonti collegate non sono indicati costi per questi passi. Questo non esclude che ci siano tasse.

Mi serve un account su einfach.wien?

No. Il percorso funziona senza registrazione; le risposte restano nel Suo browser.

einfach.wien vale come domanda?

No. einfach.wien La aiuta a prepararsi e rimanda alle procedure ufficiali. Le domande le presenta Lei stesso/a all'ufficio competente.

Su cosa si basa questa pagina

Le informazioni si basano su fonti ufficiali. einfach.wien è un progetto privato, i contenuti non sono stati verificati da esperti. Tutte le informazioni sono senza garanzia, non è una consulenza legale. Fa sempre fede l'ufficio competente.

FonteEinvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln
Einvernehmliche Auflösung: Freiwilligkeit und Vertragsklauseln

Arbeiterkammer · consultato il 10/10/2026

Base giuridica: indicato nella fonte: Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG); Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) (letto il 2026-10-12; nessuna verifica legale del singolo caso)

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FonteLohn-/Gehaltsabrechnung: Fälligkeit und offene Ansprüche
Lohn-/Gehaltsabrechnung: Fälligkeit und offene Ansprüche

Arbeiterkammer · consultato il 10/10/2026

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FonteEinvernehmliche Auflösung während Mutterschutz-Schutzzeit
Einvernehmliche Auflösung während Mutterschutz-Schutzzeit

Bundesministerium / oesterreich.gv.at · consultato il 10/10/2026

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FonteArbVG§104a · Fassung10.10.2026 · Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen
ArbVG§104a · Fassung10.10.2026 · Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen

RIS / Bundeskanzleramt · consultato il 10/10/2026

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FonteEinvernehmliche Auflösung: rechtzeitiger AMS-Antrag und mögliche Ruhensfragen
Einvernehmliche Auflösung: rechtzeitiger AMS-Antrag und mögliche Ruhensfragen

Arbeitsmarktservice Österreich · consultato il 10/10/2026

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